前言
此为个人经验分享 并不适用于所有情况
乡民们请斟酌使用 如果有说错的地方也请指摘
以下正文开始
一、我被公司资遣了怎么办?
首先，根据劳基法11条之规定：
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
除了第一条公司倒闭为不可抗力因素之外，其他条例雇主都必须负举证责任，拿最常被拿
来用的11-5来说，资方要证明劳工无法胜任工作需符合解雇最后手段性原则，下面为法院
见解：
‘按劳工对于所担任之工作确不能胜任时，雇主得预告劳工终
止劳动契约，劳基法第11条第5款定有明文。上开规定揆其
立法意旨，重在劳工提供之劳务，如无法达成雇主透过劳动
契约所欲达成客观合理之经济目的，雇主始得解雇劳工，其
造成此项合理经济目的不能达成之原因，应兼括劳工客观行
为及主观意志，是该条款所称之“劳工对于所担任之工作确
不能胜任”者，举凡劳工客观上之能力、学识、品行及主观
上违反忠诚履行劳务给付义务均应涵摄在内，且须雇主于其
使用劳基法所赋予保护之各种手段后，仍无法改善情况下，
始得终止劳动契约，以符“解雇最后手段性原则”(最高法
院109年度台上字第1399号判决意旨参照)。’
换言之，一个员工适不适任不是你资方说了算，你必须用尽各种方式（如PIP绩效改善计
画/调动职务)，员工还是没办法达到资方所期望值，并有相关资料可以佐证，才可以动用
11-5资遣。
那，如果公司没有善尽使用劳基法所赋予保护之各种手段依然执意资遣的话该怎么自保呢
？
二、公司违法资遣自救流程
如果你不愿姑息惯老板想教训他们一下，让他们被法院认证
你可以这样做：
1.于资遣会谈时记得录音录影存证，最好可以套资方话让他们说出引用的法条依据为何，
以及如何举证，说不出来或是顾左右而言他那你先赢一半。
2.任何的文件都不要签署，签下去后续要提告输面很大，但是那些文件一定要拿走当作日
后诉讼上的铁证。
3.有些公司不会刻意发工作规则给员工，但这个一定要自行去跟人资要，日后诉讼上也用
得到。
4.回去之后"立刻"寄发存证信函，一式三份寄挂号会给收据，这个也要留存好，证据之一
。
不要提起诉讼后才寄，这样可信度会大大下降。不会写可以参照下面网址很方便
https://reurl.cc/QW78vZ
5.以上动作完成后直接跟居住地管辖的地方法院声请劳动调解程序，去年劳动事件法上路
后方便很多，不要去劳工局浪费时间浪费生命，反正调解不成劳工局只会叫劳工自己去提
告，根本不管你死活。
6.如何声请劳动调解程序？
声请法院行劳动调解程序时，原则上应填具“劳动调解声请书状”提出于法院。“劳动调
解声请书状”必需载明包括声请人及相对人暨法定代理人之姓名与住居所或营业所；声请
之意旨及其原因关系；证据等依法应记载的事项，以使调解当事人及请求范围得以明确。
另声请人在“劳动调解声请书状”中，最好也能一并记载当事人及利害关系人之出生年月
日等足资辨别之资料；定法院管辖之依据、预期可能争点及相关重要事实与证据，及当事
人间曾为之交涉或其他至调解声请时之经过概要等与声请调解相关事项，以利法院尽早进
行争点整理或程序上的准备。
以上所述记载事项的详细内容，可参见劳动事件法第18条规定，或询问各法院诉讼辅导科
。又为了减轻声请人之负担，如果声请劳动调解的标的金额或价额在新台币(下同)50万元
以下的话，也可以在法院书记官前以言词方式提出声请，并于书记官所作成的笔录签名即
可，不用再提出“劳动调解声请书状”。但仍要将前述原应记载于声请书状之事项一一说
明清楚，由书记官记明笔录。
7.接着就是等开调解庭，如调解不成就可以准备提起确认雇佣关系之诉。这段时间如果觉
得自身法律知识不足怕资料无法准备周全，这时候可以去申请法扶律师协助。
8.如果公司有什么违法的事情请一并蒐证送劳工局，不送白不送。
三、法扶申请流程
1.致电你居住地区的法扶基金会，跟他说有劳资诉讼需要申请法扶律师协助并约时间。记
得选择劳动部专案（资力审核只看个人）
2.备好身分证/个人财产归属资料清单/最近一年综所税资料清单
(如有低收入户/中低收入户/特殊境遇家庭等证明就不用准备上述资料)
3.备好案件相关资料(未签署的非自愿离职证明书/存证信函副本、邮局收据/调解不成立
证明书等等)
4.资力审查：个人月薪要在台币7万以下 总资产要少于台币300万
以上都准备好等律师跟你联络然后就可以讨论案情写状提告
接着就是跟无良资方开战了。