之前有朋友遇到过这样的情况
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7161/post
劳动部有已经有特别说明这个是违法的~
因为年终奖金是福利性质 特休是工资 这两种不同性质的
比较特殊的情况是刚好朋友遇到被资遣是7.8月 所以年终这件事情早在很久以前
最后一并也把没修完的特休顺便折抵钱拿回
当然年终可能可以收回 但特休 =\= 年终 还给其他人参考
※ 引述《lookingup (仰望)》之铭言：
: 原本公司说人力不够，不准休特休时，心里已经很不爽了，国定假日上班也没双倍跟补假，每个月还强制加班一天，结果年底发现这些都没换成钱，跑去问主管，主管说这些都含进一个月年终里了，说我还有赚？？？
: 再追问下去，他就要把差额收回来。
: 听到这种回答我都快吐血了。
: