原本公司说人力不够，不准休特休时，心里已经很不爽了，国定假日上班也没双倍跟补假，
再追问下去，他就要把差额收回来。
听到这种回答我都快吐血了。

块陶

噗第一次听到

对付不要脸的就不用客气了 蒐集资料检举囉特休如果要转换成现金的话 名目也不能是年终奖金

敢检举这种垃圾公司吗

ㄏㄏ 快逃阿

所以这篇文是要问怎么检举还是公布公司名

我朋友在某连锁眼镜公司上班，也是一样算法，你的全薪是已经把特休跟加班都摊进去，你请就是扣年终

没公司名称是要？

违法劳基法

好恶心啊，检举加油

趁选举赶快找劳工相关议员

以为我们公司没年终已经够差，一差还有一差差，只能想至少我不用加班也有特休

你与其在这里抱怨 不如去做点实质的行动抱怨了钱就会回来吗?

只要你不离职，公司还是会这样搞

就跟他说一条一条算给我看

刚好要离职，就过招看看囉

有些不按劳基法的辣鸡公司在员工离职时要求依照劳基法的法定预告期，就应该可算是双标自助餐了。

这种公司还不跑啊！

说真的，劳基法没规定一定要给年终，狠起来就不给年终了，还是块陶吧

年终照保密规定来说每个人本来就可能不一样

你去吵的话 最后就是给你特休换现金 年终扣回来这样就合法了。所以关键在于，你还要继续待下去吗

年终拿到离职然后去检举，全部都有。

我原本就是这样计画,被一些同事扯后腿.......

块陶+1

检举不对～先调解拿公司少给的钱之后再检举