前言
其实从去年底就有开始准备面试，不过因为没有一定要马上走的压力，
再加上工作忙碌及面试的倦怠期，整个面试时间拉的很长。最后终于在
上个月有拿到确定的offer，基于受惠版上许多的资讯，也想将这段期
间面试的心得分享出来。
自身背景：国立中段大学商学院硕士、传产财会人员5年多经历(两间)、
金控总部财务人员短期经历
技能树：财务面→财务分析、预算、转投资管理、银行授信往来
会计面→AP、AR、财报合并、关系人对帐
虽然看起来技能树蛮多的，但有些经历时间并不长。
面试经历
1.华硕_财务规划管理师
流程：104投递→一面(线上面试)
面试前要先完成一个线上的逻辑测验，难度不会很难但印象中题目蛮多的，
尽量直觉回答就好。面试总共有三个面试官，一个是资金组主管(这个工作
的直属主管)、另一组的主管和一个大主管，这个工作主要就是做资金调度，
也是我比较少经历的部分，所以才想来试试看增加自己的技能。整个面试没
有太艰难的问题，不过因为也会有国外的资金调度，所以也要有一定的英文
能力。
面试结果：面完过两个月才收到感谢信，猜想有一部分原因是期望待遇开太高
2.Appier_Accounting Specialist
流程：Linkedin投递→一面(线上面试)
这份是我唯一投的会计相关工作，主要是对公司蛮有兴趣的想试试看，不过
一面跟HR聊完时发现是比较junior的工作就比较没兴趣，听HR说还会有3、4面
所以预计整个面试会拉的很长。
面试结果：无声卡
3.Rakuten_Financial Analyst in Tokyo
流程：HR从Linkedin联系→未参与面试
这个职缺蛮特别的，是乐天印度的HR直接从Linkedin询问要不要参加面试，在
信件往来中了解到这个缺会先待在台湾，待疫情缓解后才会去日本。因为当时
没有特别想到国外去工作，所以就没参加面试，但现在想想好像蛮可惜的。
4.Diageo_Commercial Finance & BPM Supervisor
流程：HR从Linkedin联系→一面(线上面试)
这个面试应该是我有始以来最尴尬的面试...因为那时同时跟很多Linkedin的hunter
在联系，所以我一开始以为这个HR也是hunter，有跟hunter往来过的朋友都会知道
hunter都会信件问完然后约个时间电话访谈，我就以为那个面试只是访谈而已。最后
结果可想而知，完全没有做功课的情况下当然没机会。然后补充一下HR是上海那边的
人连线过来面试的。
面试结果：无声卡
5.Syneos Health_Sponsor Contract Analyst
流程：HR从Linkedin联系→未参与面试
这个职缺先后有两个不同的HR联络我，主要是做合约的评估还有准备(?，第一个HR邀
约后我有说我的预算经历比较偏年度预算的编列和费用预算的控管，她就没有回我
了。结果一个月后换另一个HR又丢同一个缺给我，整个问号。
I
6.Imperial Tobacco_FP&A Specialist
流程：hunter从Linkedin联系→一面(线上面试)
全球前四大菸草商之一，hunter有打来做简单闲聊后就安排面试，面试前有一个case
study(两题)+一个excel的枢纽测验，测验说实在有些难度，全英文加上时间限制所以
没有太多时间思考。面试主管是一个较资深的同事，一开始是英文自我介绍然后有一起
检讨case study的题目，主管也有详细讲解职缺的职务内容，整个过程蛮像闲聊的很轻
松。
面试结果：无声卡
7.亿滋食品_Commercial Finance Assistant Manager
流程：HR从Linkedin联系→一面(电话)
也是很神奇的一个面试流程，上海的HR先用Linkedin询问面试意愿，过几天用电话进
行简短聊天后说要把我资料转给台北的主管进行后续面试，然后过一段时间后就收到感
谢信了，应该是主管不感兴趣的意思。
面试结果：感谢信
8.JTI_FP&A Assistant Manager
流程：Linkedin投递职缺→一面(线上面试)
面试时间拖最长的一个面试，6月投递职缺后一直无声无息直到9月才收到HR的面试邀
约。一面是菲律宾HR的全英文面试，说实在面试的题目不难都是一些基本题，难的是HR
的口音非常的重，我印象很深的一题是有没有使用SAP的经验，结果我一开始完全听不
出来题目是在说SAP，只能从询问中推敲出来是在问这个。一面完HR说过第一关了会帮
我安排二面，结果最后过了快两个月收到感谢信。
面试结果：感谢信
9.外商电脑设备制造业_Financial Analyst
流程：Linkedin投递职缺→一面(线上面试)→二面(线上面试)→三面(线上面试)
这个职缺是之后要报到的公司就不打出名字了，在一面前HR有提到因为原本预计要面
的职缺有candidate了，所以找我去面另一个缺比较偏收入认列管理的工作，一面有两
个主管，一开始是英文面试直到我有一题没有答得很好时，主管说我可以用中文再回
答一次，后面都变用中文面试了。面完当天下午其中一个主管打来说想找我去面原本的
缺，所以就安排二面，二面有原本一面其中一位主管跟大主管，全程中文面试，这次
面试就轻松许多，在闲聊中渡过。最后三面则是由HR来做最后简短的面试，问题也都
不会很难。
面试结果：offer get
10.Johnson&Johnson_LGS Analyst
流程：HR从Linkedin联系→婉拒面试
这个缺原本已经跟HR约好要面试了，结果途中拿到offer我就懒惰癌发作，直接婉拒
后续的面试。这个职缺目前还开着，有兴趣的人可以去投投看。
后记
1.在职面试真的非常的累，身心灵上都是，其中一个原因是我没有把握今年疫情较严重
时WFH的面试好时间，等到回到公司上班后我就中断了大约两三个月的时间，直到JTI
重新连络我时才又继续面试。第二个原因是虽然我有不少的面试机会，但offer的取得
率很低，也可以显示出FP&A的职缺竞争程度都是很大的。
2.Linkedin真的很重要也很值得去花时间去投资，上面除了华硕外其他面试机会都是透
过Linkedin取得的，除了可以对外展示自己的经历外，也可以透过加hunter好友去看
不定时所公布的职缺。另外一点就是可以去看自己想去的公司里的员工，他们过去的
经历是什么或是有什么技能是可以去学习的，这些都是一般求职网站不会有的东西。
3.我一开始会想离职的原因其实只是想透过面试看看自己目前的能力如何，但在过程中
就会发现很多外商能给的offer都很不错(虽然工作压力也大)也就逐步加强想要离职的
想法，所以如果有觉得现职工作没发展性的话其实都可以透过面试去试水温，也祝福
有在找工作的大家都面试顺利。