最近准备换工作
A工作因为答应做到月底
可以因为B工作急着希望提早报到
因此A公司那里最后几天就用请假处理
因为是挖角 所以不希望A公司知道我去B公司
可是这样B公司报到时
劳健保就会有几天重复的问题
请问劳健保重复有没有什么问题
初步查询结果是
劳保重复加保两边都不会知道
但是健保重复保会有通知
请问是否正确？
还有实务上 该怎么处理
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-11-02 22:45:00你怎么以为A公司不知道你要去哪
作者:
peter98 (新兵)
2022-11-02 22:52:00你应该先乔好b的上班时间再去跟a讲...而不是让这种重叠的情况发生 如果是你跟a/b分别讲好后a或b希望你更改 你就应该拒绝
作者:
j02850 (Blues)
2022-11-02 23:26:00看不懂为什么是A公司报到
呃...请问B公司知道你健保还在A那吗? 不知道的话就蛮危险的, 我前公司就有新进同仁因为这原因被当场辞退
我前工作也是这样 我叫老板提早退保省保费 他很开心XD
作者:
h13987 (000)
2022-11-03 00:09:00健保是算月份的，所以月底再哪里就是算哪边公司的费用，劳保算天的，离职最后一天退保就算到哪天，尽量不要重叠，一两天其实还好
健保没差 劳保有差 下家公司保了劳保的话劳保局会通知前公司健保也有加退保作业时间啦 你自己去用之前的健保app就知道了
作者: Misscat16868 2022-11-03 07:28:00
为什么新公司劳保保了会通知前一家公司？这什么设计？他报到的时间和前公司在职时间有重叠，劳保只能择一公司投保，健保可以重复投保你如果愿意多缴健保费，他的前公司要退保之后新公司才能加保，所以系统不会挡吗？不会挡也就是劳保可以重复投保？所以新公司加保要去通知前公司喔？如果year gap也要再去通知前公司喔？这什么智障系统？还有他去报到的公司因为挖角可以不用提供离职证明和加退保明细就可报到？不然有加退保明细哪会产生这个问题？顺便一问请问劳健保是员工报到日就要投保还是可以事后投保，那如果可以事后投保如果员工不幸在还未投保时间发生职灾那员工保障是什么？有人可以解答吗？
作者:
marinechen (m_c_ar_hen_ine)
2022-11-03 09:53:00以前有在一家母公司正在合并子公司的地方上班 我当时是母子公司两边的PT 因为还在合并阶段两边都很忙 所以我有一个月有重复保劳健保 然后我当月被扣了两次 我去反应我只要保一边之后 子公司那边就帮我取消了所以他们根本就不知道我到底保了什么东西==
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2022-11-03 10:52:00只有劳保可重复保，健保不行
健保哪里不能重复保 你自己去抓app自己再加保都没差是很多公司没有马上帮你保，健保以月计算无待业转公司一定会有重复的情形 有的人资就会压你报到的时间避免多一个月的保费，不要怀疑就是这摸玩的
作者: llth99 (被窝废人) 2022-11-03 13:30:00
健保不能重复保，最常遇过的是A以眷属身份依附B投保，但A工作后，A的公司自然会帮他投保，这时原本B的公司就会收到公文说A有重复投保的状况小昂，之后会用多收的费用抵减帐单健保费是以月计算，但收费是看在当月底还有没有在该公司投保，如果在11/29离职就不会计算健保费，而如果在11/30到职当月就会计算健保费
作者:
y10322 2022-11-03 17:14:00前一个公司忘记帮我退健保，重复缴保费了，好像有通知对方要办退保
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2022-11-04 01:56:00健保不能重复保，重复健保局会通知，如楼上说的，会看当月落在那家公司，以当月投保的那家公司为主，真有重复投保的情况，健保局会退$，所以实际上健保还是只有一家公司帮投保。像若是保在公所，之后有上班，就算没去转出，健保局也会帮你转出，会以公司投保为主而劳保如楼上提到的，本就可以重复投保。在健保app上可以看到纪录不表示可以同时保两家，一般都会以当月在职到月底那家为主，当被重复投保扣$时，会退费给受雇者。我就遇过重复投保下因前公司不愿退费，由现职公司在收到公文后，跟我告知讨论后，现职公司退我这笔重复被扣款的$