前几天公司主管叫我做到年底(刚好省下年终,真聪明!)
资遣理由是最常见的不适任,
但是大家也知道不适任至少也要有个劳工绩效改善计画(PIP)
当然主管是没做,所以我没签任何文件跟领走所谓的资遣费,
既然对方开战了,我也打算反击
基本上公司每个月都有少算加班费,国定假日照常上班也未补休或换钱,
而且公司不成文规定是禁止休假,所以也没有特休,然后也没换成钱。
那我有个问题,加班费应该是分配到当月工资,
那特休跟国定假日事后讨回列入工资时,是怎么分配?
全部加到离职当月?或是平均分配给全部月份?
因为这关系到投保金额计算跟失业补助,
目前上班太累,想请特休(反正对方都想资遣你了),
另外研究劳资争议也需要一些时间,
但是怕请了特休,失业补助说不定会少个800元*6个月之类的就很划不来了,
麻烦大家解惑,谢谢!

问劳工局，顺便检举公司违法的部分，给老板一点教训……

哪个月欠的就算那个月？

因为公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比较合理吗？当然我是希望计在最后一个月之类的，这样失业补助会比较高Q.Q

如果没有任何文件就要逼你走，公司可能没有依法通报，建议先检举现在要做的是搜集全部的打卡记录，然后趁现在报全部的加班费，劳基法没规定要多久以内报，有问题等调解和上法院再说资遣费是公司最后给的六个月的平均薪资做计算，失业补助是看最后六个月的投保薪资做计算，跟有没有休假没有很强烈的正相关，这个部分还要看公司有没有帮你调整投保薪资来决定，差距可能不会太明显公司不能禁止休员工休特休，如果没有正当理由，也是违反劳基法的，

资遣有谋职假，不用请特休

我没有答应违法资遣,所以目前也没有求职假

辅助？资遣后的那六个月吗？只跟你的投保薪资有关，经常性薪资的部分就看你有没有保留薪资单了，你要追讨加班费大概也会看这个吧？

提醒你 调解建议直接跟法院申请 劳工局调解就是个笑话你浪费时间跟劳工局调解了 最后万一走上诉讼法院也是叫你再调一次 那不然一开始就直接跟法院声请

特休未休毕买回是另外加的，不算在资遣费的平均工资里面

想不到我的偶像K大留言了(

对啊，如果到你离职那天还有没休完的特休，雇主就要折换成钱给你然后加班费（包含假日出勤）那些是要算在平均工资里的如果最后确定合法（或合意）资遣，以你的情况拿到的钱应该要有资遣费+特休买回+未给足的加班费（含假日加班）

直接打给劳工局顺便检举

呃 我什么时候有粉丝了XDDD

原来可以直接向法院申请调解，学到了，但是是向一般法院吗？有的公司刷卡上下班不提供出勤纪录的，这种不知要怎么处理

劳基法有规定要有出勤纪录，没有什么叫不提供的

那条罚最少90000，说不定有公司会跟你赌非常崇拜K大，能痛斥主管后，还回归公司千分之一不到的机率吧！论述强，又勇敢，我每天都会膜拜你，为求正确性,你位在新庄的但哪一方，我要确定我膜拜对了方向^_^

回chai大 劳事法规定资方有义务要提供出勤纪录如果资方坚持不提供 于诉讼时跟法院直接声请即可

因为劳动事件法是去年才开始施行，所以可能很多人还不知道可以直接向法院申请调解吧好处是如果调解不成要进入诉讼，会直接由调解庭法官审理，就不用像以前如果跟劳工局/劳动局申请调解不成，打诉讼的时候还要重新提一遍证据什么的，会省事很多

劳工局调解就是垃....当我没说