做到第11个月以不再聘请这个职位被资遣了，打算找老板讨回之前违反劳基法的受损的权
益
1.乱扣薪
2.国定假日未休未补假未双倍薪
3.一年才有特休（实际上半年有三天特休）
虽然打电话去劳工局咨询过了，但还是怕自己懦弱，谈的时候站不住脚，气势被压过去紧
张（对方很会胡扯）
所以想问各位有什么可能出现的问题跟应对方式要注意，先预演可能出现的状况，参考大
家怎么跟老板谈的或是有什么说话的艺术可以不被对方糊弄产生自我怀疑
证据有留存，当时不计较是因为想做长久，做11个月跟一年的资遣费差很多，所以决定把
权益讨回来
https://i.imgur.com/ETibsRP.jpg
https://i.imgur.com/aqtlO0X.jpg

google:劳资仲裁

先把公司违法的部分，检举一翻

哇 没有放国定假日

发邮件，列出每一点资方违法的条文，要求资方一个期限内支付应付而未付的薪资共多少钱，若资方未回复也只能检举了

1分钟100 我迟到12分钟以上宁可直接旷职

4栏表格 1事由2佐证资料3法规4应返还之薪酬

打卡纪录+薪资单，劳工局在时摆出来直接算

资遣算比例的，迟到应该是要讲不给薪 但不能用扣薪

1分钟扣100也太多，一天日薪4万8?

把所有文字/书面证据保存好 谈的时候记得录音 做好劳资调解的心理准备

google:劳资仲裁

先把公司违法的部分，检举一翻

哇 没有放国定假日

发邮件，列出每一点资方违法的条文，要求资方一个期限内支付应付而未付的薪资共多少钱，若资方未回复也只能检举了

1分钟100 我迟到12分钟以上宁可直接旷职

4栏表格 1事由2佐证资料3法规4应返还之薪酬

打卡纪录+薪资单，劳工局在时摆出来直接算

资遣算比例的，迟到应该是要讲不给薪 但不能用扣薪

1分钟扣100也太多，一天日薪4万8?

把所有文字/书面证据保存好 谈的时候记得录音 做好劳资调解的心理准备

开劳资调解