标题想不到要打什么也不想太张扬XD
前年进入了一间以具有官方色彩的法人研究单位（这种单位举例说：工X院/中X院/商X院/
台X院/资X会/XX协会/国X院/XX发展中心）
部门直属长官是单位内的高层
我只有大学毕业，非本科系的学历，以派遣的身分进入该单位，只有大学学历的我薪水跟
麦当劳的X理差不多
在这里连派遣都必须责任制，正职同仁常常无偿在公司挑灯处理公务、晚上假日都On cal
l的也是日常（我自己是很不认同这种企业文化）
一切的裁决定夺 业主第一、长官第二，中间的直属主管和带领的资深同仁，仅具有部分
的协调权，从派遣满一年后，我晋为专任（一般还会经过一年的约聘，但我是直接转正）
至于新来的派遣同仁比起当初的我更辛苦，甚至常常假日在协助勤务（当然也没有报加班
）
而在其他资深的同仁眼中 这再正常不过了
毕竟老鸟们认为“我们也一样”
*派遣人员没有福利没有分红奖金，其实我很难过也曾经试图要去折冲，当然还是失败了
今年高层的决策将大半人力都投入新的项目发展，收入也不如预期的状况下，明年的奖金
基本上可以别想，可能连年底的年终都很难发
而我负责的小额的专案却必须在所有的预算、人选、内容、时程安排上配合长官对排场的
要求
，尤其是吃到饱改到好的日常模式也让整个进程出现了不可逆的发展，厂商被砍破议定的
价格之外，又要求追加项目的状况让我变得里外不是人
而主管也因业绩不佳而很难开口去说经费不足，也因此延宕到开天窗已经不是可能而是必
然
到了这一步我真的是疲惫无比，单位的虚耗、空转，决策循环，通通来自于高层的决定，
中间资深同仁也只会长官英明、鼓掌通过好像怪怪的决策
除此之外，这边的企业文化也是令我厌恶，资深同仁会在看到派遣或资浅的同仁要下
班，就把人叫住，开始确认事情（就算他不急）或是带去小间会议室灌输一些企业价值观
的部分，没有为什么，觉得你这么早走应该还有时间罢了
所以我初时是越来越晚上班（我们弹性上班）好让自己不会被凹时间（老鸟觉得你待得够
晚了）
说起来蛮可笑，前一阵子我希望能够赶快早一点下班去运动，于是我就开始比较早到、且
尽可能准时下班。想当然，某一天我便被资深的同仁在交办确认事宜时提醒，表示“最近
有注意到你都待满8个小时就下班…（以下省略500字）”。
从那天开始，我更早到、更准时下班，我的工作效率和品质也因此有显著的提升。
*真正离职的原因还是在决策循环和空转
至于老鸟要留人我后来都是用行动表态我时间到了讲快点
然后，我提了离职。（终于）
接着就开始收到一堆其他法人委托人力仲介的派遣面试邀约^_^ （Del)
最后，我只想跟也在类似单位打滚的派遣说：
如果你只有大学学历（叙薪）而入职所要执行的专案业务 显然没有可以让你跳其他产业
的专业 （这必须自己去注意而不是听里面的老人吹嘘，如果真的那么厉害他怎么还在）
、其他同仁有常常早到晚退无偿在公司功德无量的状况，当你拿到你想要的东西之后，就
快逃吧
And如果你的决行长官是中央/地方政府官员出身，我也会建议你逃的越远越好
最后的最后我要再提醒一句
求职天眼通如果看到任何对于你搜寻的单位的批评谩骂 99.99999%都是真实的（我入职后
看到深表认同）