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据朋友向公司询问得知
是当初公司跟市政府签委外经营的合约时
在合约有规定如果上班时间使用手机
会扣除当日薪资外加罚款
月底市政府拨经费会直接扣掉那笔钱
就等于市政府扣公司钱 公司在从薪资中扣除
请问遇到这种方法有解法吗
※ 引述《okok1845 (萝菠萝菠卡住了)》之铭言：
: 我朋友的工作是类似保全的工作
: 而工作地点是私人公司从政府标案标下来的
: 他前几天被民众检举上班时间滑手机
: 现在市政府要开罚
: 公司决定罚款要从我朋友薪资里扣
: 外加当天的薪水
: 想请问一下这样是合理的吧
: 还有怎么知道公司会不会多扣钱

那是公司跟政府签的约，跟你没关，先看看自己的劳动合同，但要扣只能扣奖金，薪水不能动。

劳工局。

你问公司就是扣钱，叫你去问劳工局

不对等的条款，但有没有违反社会善良风俗有得吵你去问劳工局的话，他大概会说你是在自由意识下签署的合约有效。公司为了拿到政府的合约，更不敢对条款有意见。完全没签合约好像不太可能..工作时间跟薪水都没明说?不过这种事情就是看你朋友有没有决心要跟公司吵到底

没签合约不意外...

但就算吵赢拿到一天薪水，一定也是丢了工作换成你是雇主，你承包政府的专案，就算是员工做不好出包的责任还是在雇主阿，像是体育馆装修.....

劳基法是规范不能以赔偿名义预扣薪资

不想做了，就可以去吵，我是觉得没啥意义

自由意识合约有效个屁 就抵触劳基法了

无关 不能扣你的本薪 但是可以扣津贴/奖金你朋友有问题吗? 拿不到跟拿得到都是要离职的 废物公司干嘛待着?

请到这种员工的公司好虽, 员工滑手机害公司被罚钱公司也只能摸摸鼻子被罚,要员工为他自己的行为负责都不行

先问问你朋友，上工前有没有签了什么文件，上面有类似工作守则或是教育训练完成的字样，没有的话可以去劳工局吵吵看。台湾工作生活其实很多规定，但是大部份人都觉得那没关系不用理他，看谁倒楣刚好遇到或出事，再把规定搬出来处罚人。