代PO
想请问版上从事生管相关工作的乡民
假设公司因为不良品损失100万
公司要求生管部门所有人负担其中的10% 也就是10万
从奖金里扣 如果这次奖金不够扣 累积到下次的奖金继续扣
请问这样合理吗？
无论管理再怎么妥当 大货一定多少有不良率
还是只是老板不想发奖金的借口？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-09-14 11:55:00合理啊，扣奖金又不是扣薪水
从奖金蔻也可以解释成不发奖金 公司赔钱不发奖金正常良率不会是100%这谁都知道 但弄到变成公司损失就有点多了 还是老板把淘汰不良品的成本直接当损失?如果是后者 那快跑啊XD
作者:
pujos (lks)
2022-09-14 12:21:00OQC被扣的话，我觉得没什么问题
作者:
AHepburn (red skin)
2022-09-14 12:31:00还是要看不良的因素吧
你们傻傻的，我是生管就全检，拖到出货时间管我屁事，不然抽检要扣什么钱?
欸不是制程材料良率检验什么的都不是生管可以控制的，最后却是扣生管奖金？无法理解这个逻辑
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-14 16:41:00逻辑很简单，让子弹飞讲的，巧立名目不是常态薪资就不违法，吞不吞就看个人囉
作者:
whisly (我也想要...)
2022-09-14 16:45:00扣薪水违法，扣奖金只是种行政操作及公司文化。不喜欢快找下家
作者:
AISC (AISC)
2022-09-14 17:14:00奖金可以找任何理由扣 你只要觉得制度不好就换吧
作者: cool10528 (好芹) 2022-09-14 17:24:00
你资讯没给足要大家键盘判案吗
那换个说法，公司今年因为没有赚钱，所以奖金比去年少，这样你还会那么反弹吗
作者:
hum2100 (哈哈)
2022-09-14 20:19:00有爱就留吧没听过生管扣薪水的 鬼岛啊
作者:
cosy (笑看人生)
2022-09-14 21:43:00是扣奖金不是扣薪水 奖金不是固定薪资
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-09-14 23:00:00然后你们的10万就变老板新车的轮胎
曾经某银行机房火灾，IT人员的年终被扣，很多人走了
作者:
romand (@çš¿@)
2022-09-15 09:51:00生管就算是屎缺也没必要全部背锅吧 这工厂这样搞干脆把生管废掉好了
作者:
habo 2022-09-15 11:47:00不良品扣生管？
作者:
hum2100 (哈哈)
2022-09-15 15:40:00这种缺原本薪水应该也没多少
作者: darkhero7449 (...) 2022-09-15 18:28:00
没辄，台湾就资方天下
作者: kodato (无非) 2022-09-16 12:50:00
那以后产品每个都检查，检查完才放行，出货时间干我屁事
作者: qaz12453 (路人) 2022-09-16 16:38:00
合不合理 在合法情况下你能怎样= =不爽换工作啊 都快年底了
生管真惨 不良一般都是砍制造现场 不然就是骂品管的然后要品管全检不可能没人力没时间 时程延误生管更头疼 没出货反倒被罚违约金也是被干死我觉得这个制造一定要被骂 但品管出货一定是这边松了不然制造出的不良到品管还很多流程可以跑可以验 很常不良还没到生管就重返了