楼主:
moboo (我是陈米布)
2022-09-12 23:03:57其实两位前辈说的都是对的，
就像cnwang1224说的，第一篇大部分的观念都是正确的
只是说某种程度高估了求职者讨价还价的本钱
可能tbltbl大很神，所以一路顺畅，怎么谈都很顺
谈薪水没有想像中容易，也没有想像中谈得动，原因就是cnwang1224说的那样
都是有公式计算好的
但不代表不用谈
学习外商谈薪水的方式，是每一个人都要会的技能
原因就是在于薪水的谈判很可能让最后薪资package差到10-20%，
这是同样表现，同样资格
虽然都是在同样的职级范围，以外商一年调薪3%-5%，多谈10%等于是省两年以上
底薪又是所有薪水福利计算的原点
谈差了，在这间公司混三到五年薪资都会处于比较不利的情况
这不用我说，一线小主管就知道，有些人薪水没谈好，怎么加都是不够快
这种情况会很长一段时间很难改变，除非...
1. 重新跳槽离职
2. 升迁(跳到下一级，重新算薪水)
3. 你薪水是整team最差的，公司计算时帮你多补一点
4. 比别人认真超多，全部补给你
<
作者:
sp23 2022-09-13 07:14:00推“当台湾的劳工都会谈薪水，薪资环境才会健康”当我老板嚷嚷着说：我要再多找几个台湾人，这句话该喜该悲？XD
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2022-09-13 08:21:00感谢网友们无私分享！才能调整台湾劳工的奴性
推“当台湾的劳工都会谈薪水，薪资环境才会健康”这系列感谢各位大大的分享！
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2022-09-13 08:40:00培养工作能力同时也要培养谈判的能力！薪水不只是用谈的，而是你有多少老板要的本事才重要。当然谈不下来就找别的老板谈啦！
作者:
hellomo (HELLOMO)
2022-09-13 10:08:00推
作者:
aerts 2022-09-13 12:47:00感谢分享
作者:
TaylorS (泰勒丝)
2022-09-13 13:00:00谢谢分享 已追踪podcast
作者:
bms ( )
2022-09-13 13:06:00推
作者:
vijay (Kiss from a rose)
2022-09-13 13:20:00感谢
作者:
ICpo (哀西批欧)
2022-09-13 18:07:00推 正向循环
作者:
Pao (一起车厢中老去)
2022-09-13 18:47:00推分享！
作者: nightben (大肚皮) 2022-09-13 20:22:00
推好文
作者: umyiwen 2022-09-14 01:26:00
推
作者:
emilylyh (emilylyh)
2022-09-14 06:55:00推
作者:
browine (P.H.)
2022-09-14 08:44:00推
作者: YALEMY 2022-09-14 13:55:00
台湾人别再奴了薪水谈起来
作者: ivan6932 2022-09-14 14:49:00
这才是真正该看的好文,比那什么cnwang的废话正确多了
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2022-09-14 20:44:00推布
作者:
vendee (外面好危险)
2022-09-14 21:28:00专业大大
作者:
j90206 (帮主)
2022-09-15 16:22:00推
作者:
ekin1983 (BBBBBBBBBBBBB)
2022-09-16 13:26:00当台湾的劳工都很会谈薪水，这样整个薪资环境才会健康这句话很棒 谢谢分享
作者:
c02506 2022-09-16 17:41:00推
作者:
JayPark (JWALKERZ)
2022-09-16 19:13:00推
作者:
popcool (我不懂)
2022-09-16 22:01:00这篇跟第一篇才是对的，compete offer 是谈高的关键，前一篇根本在乱说
作者:
lojay (G)
2022-09-20 12:59:00Conpeting打错了