其实两位前辈说的都是对的，
就像cnwang1224说的，第一篇大部分的观念都是正确的
只是说某种程度高估了求职者讨价还价的本钱
可能tbltbl大很神，所以一路顺畅，怎么谈都很顺
谈薪水没有想像中容易，也没有想像中谈得动，原因就是cnwang1224说的那样
都是有公式计算好的
但不代表不用谈
学习外商谈薪水的方式，是每一个人都要会的技能
原因就是在于薪水的谈判很可能让最后薪资package差到10-20%，
这是同样表现，同样资格
虽然都是在同样的职级范围，以外商一年调薪3%-5%，多谈10%等于是省两年以上
底薪又是所有薪水福利计算的原点
谈差了，在这间公司混三到五年薪资都会处于比较不利的情况
这不用我说，一线小主管就知道，有些人薪水没谈好，怎么加都是不够快
这种情况会很长一段时间很难改变，除非...
1. 重新跳槽离职
2. 升迁(跳到下一级，重新算薪水)
3. 你薪水是整team最差的，公司计算时帮你多补一点
4. 比别人认真超多，全部补给你
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