楼主:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2022-09-12 21:08:15每次离职都像过五关斩六将
都发信压日期了还要被百般挽留
重点是不加薪 也不承诺免加班 根本的问题也解决不了
就只会一直约谈一直约谈
换一个又一个的主管来反复谈
说这里有多好 恐吓说外面的世界有多糟 别家多可怕
上班时间内被召见又不能拒绝 被谈还要表情管理不能太臭脸免得被找麻烦 一不小心
放空还可能下意识翻起白眼 都要装作有在听
到底资方在想什么 到底为什么不能洒脱点让员工撤退啊！
作者: sssmmmyy (smy) 2022-09-12 21:13:00
开口留人0成本 重新找人还要花钱刊104+面试
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-09-12 21:16:00你可以洒脱的不要被慰留阿
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-09-12 21:36:00好险我在疫情最严重的时候离职，主管只能透过teams 约谈我XDD
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-09-12 22:29:00通常约谈是公司流程之一吧，只是看要谈到哪些人
作者:
cblade (cblade)
2022-09-12 22:31:00你的问题
作者:
MoDerF (玛德法)
2022-09-13 00:14:00压日期后两手一摊啦每天准时上下班
直接说找好下家勒？对方开什么条件给你，看你主管怎么说
两手一摊说新工作的薪资水平比目前多50%公司通常不会跟进
作者:
f0920009 (Fanny)
2022-09-13 09:09:00好像真的是这样，我自己的经验也是这样，公司那边都没想过要用什么方式让员工回去，都只会一直挽留，我到后面就直接说新公司那边已经谈好报到时间了
作者: alimsoq (mei) 2022-09-13 10:28:00
好像看到我的离职情形…
口头提过了话，直接寄email 直属主管 人资 CC给自己(依劳基法规定)压日期，想怎么拖随你，时间到掰掰口头提出多半能拖就拖，拖到留不住再给你倒数，但email留个纪录，处理人事的看了就懂，剩下就是等倒数或我刚碰到可以直接走人的，你说闪不闪？当然马上闪人
作者:
ewjfd (无经验可)
2022-09-13 11:09:00离职率会算在主管&人资的考绩 你会影响他们的$$懂?
作者: INescape123 (大番薯) 2022-09-13 12:29:00
11楼正解
作者:
molopo (mmm)
2022-09-13 12:35:00所以人家是老板 你是顾员
作者: furio (void) 2022-09-13 20:23:00
Chien大正解，寄email压离职日期，前一天该交回东西交回去这样还走不了就自己问题了
作者: Panjhenkai (建隆) 2022-09-13 20:37:00
是你不敢断尾求生
我非管理职 离职最高纪录谈到七次 董事长就占了两次公司约一万人总结 不肯加薪留人 然后觉得你很好凹
作者:
McKen (小鲜肉)
2022-09-13 23:17:00找人难 培育一个人更难~~
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2022-09-14 01:14:00OverRaven: 你走了 谁来接屎缺
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-09-14 12:12:00不加薪留人最后会发现同职位他们宁愿加薪请别人……台湾老板真想不透……
真的，有些职位很混薪水却比你高，还有那种面谈进来就比你高薪的，很明显老板就是故意不加你薪水
因为你在台湾阿，在国外要妈走要妈直接帮你加薪留住你
作者:
seal998 (伪善的流沙)
2022-09-14 17:11:00不是直接用下一间offer letter 结束这回合就好了吗
作者:
TomChu (TomChu)
2022-09-14 20:52:00直接说你下一份谈到的条件就好了
作者: qaz12453 (路人) 2022-09-16 16:40:00
免洗缺的话培育成本很低啦 还是要看
作者:
ll1117 (Linus)
2022-09-16 17:03:00因为你会后悔啊，跟小时候不相信爸妈说唸书最轻松一样
作者: sumptuous (Sumptuous) 2022-09-16 21:12:00
免得被找麻烦?都要离职了还怕啥==有这种心态的人多半其实也还没想清楚要不要离职