每次离职都像过五关斩六将
都发信压日期了还要被百般挽留
重点是不加薪 也不承诺免加班 根本的问题也解决不了
就只会一直约谈一直约谈
换一个又一个的主管来反复谈
说这里有多好 恐吓说外面的世界有多糟 别家多可怕
上班时间内被召见又不能拒绝 被谈还要表情管理不能太臭脸免得被找麻烦 一不小心
放空还可能下意识翻起白眼 都要装作有在听
到底资方在想什么 到底为什么不能洒脱点让员工撤退啊！

要重新找人很麻烦 可是又不想花钱留人 开口不用钱

开口留人0成本 重新找人还要花钱刊104+面试

你可以洒脱的不要被慰留阿

潇洒一点啊

那你就一直反复提那些解决不了的问题堵他们的嘴

好险我在疫情最严重的时候离职，主管只能透过teams 约谈我XDD

通常约谈是公司流程之一吧，只是看要谈到哪些人

你的问题

直接预告时间一到就走，其他都不用多讲

你走了 谁来接屎缺

奴

因为你表情管理了吧… 人善被人欺

压日期后两手一摊啦每天准时上下班

直接说找好下家勒？对方开什么条件给你，看你主管怎么说

两手一摊说新工作的薪资水平比目前多50%公司通常不会跟进

坚定且温柔

好像真的是这样，我自己的经验也是这样，公司那边都没想过要用什么方式让员工回去，都只会一直挽留，我到后面就直接说新公司那边已经谈好报到时间了

可能约谈也是主管假装努力的绩效表现

好像看到我的离职情形…

口头提过了话，直接寄email 直属主管 人资 CC给自己(依劳基法规定)压日期，想怎么拖随你，时间到掰掰口头提出多半能拖就拖，拖到留不住再给你倒数，但email留个纪录，处理人事的看了就懂，剩下就是等倒数或我刚碰到可以直接走人的，你说闪不闪？当然马上闪人

离职率会算在主管&人资的考绩 你会影响他们的$$懂?

不加薪讲再多屁话都是多的

公司SOP, 就配合演演戏就好了

11楼正解

所以人家是老板 你是顾员

情绪勒索！

为了看11楼我还从上面一个一个数下来

健康因素万用 还有人要硬留那就是他白目

Chien大正解，寄email压离职日期，前一天该交回东西交回去这样还走不了就自己问题了

是你不敢断尾求生

我非管理职 离职最高纪录谈到七次 董事长就占了两次公司约一万人总结 不肯加薪留人 然后觉得你很好凹

找人难 培育一个人更难~~

OverRaven: 你走了 谁来接屎缺

不加薪留人最后会发现同职位他们宁愿加薪请别人……台湾老板真想不透……

真的，有些职位很混薪水却比你高，还有那种面谈进来就比你高薪的，很明显老板就是故意不加你薪水

因为你在台湾阿，在国外要妈走要妈直接帮你加薪留住你

不是直接用下一间offer letter 结束这回合就好了吗

直接说你下一份谈到的条件就好了

免洗缺的话培育成本很低啦 还是要看

因为你会后悔啊，跟小时候不相信爸妈说唸书最轻松一样

免得被找麻烦?都要离职了还怕啥==有这种心态的人多半其实也还没想清楚要不要离职