各位好
7/22下午公司开会主管换人，然后新主管(原主管亲姊)宣布把晚班的我跟同事两人只休一
个周末就调星期一(7/25)早上八点上班。因为之前我长期晚班(1600~2400)，导致我这一个
月来非常不习惯目前的上班时间，常常精神不济也睡不好，我妈也看在眼里，因此萌生辞
意。
假设我今天跟主管提离职，按照网络上查到的是从明天开始算离职预告期第一天，然后30
天满是到9/20，9/21我就完全脱离了这样？还有提离职就网络上看到也不一定要正式辞呈
什么的，只要让主管明确知道就好。那我用LINE对主管的帐号发送讯息表明我要离职，要
截图印出来证明之类的吗？
特休的部分，我还有13天可以休。因为我8/24有事要请特休，那也剩12天，我是打算请完
给它休退到离职。刚好遇到9/9中秋补假，所以我可以做到9/1最后一天上班，之后就躺在
家里等预告期结束没错吧？
公司有权不让我请特休休退吗？
还是特休我要请不给过可以找劳工局申诉？

不建议用line提辞呈，发信给主管副本给人资以及自己的信箱是最正式保险的方式。

line只是告知而已又不是辞呈，而且如果不是高阶主管只是一般员工，真的有人会正式写一封信说要离职的吗...特休的话，明天主管找你的时候可以一起提出，然后假单看要不要先给她签，之后你就可以开始准备交接清册了

...为啥不会正式写一封信要离职

怎么会没有人正式写一封信说要离职..时代真的变了吗

你干嘛要先想一堆小剧场来吓自己？想走就快提就好了

以我离职来说一般都是当面提然后就会被抓去约谈，确定后就会请主管开始找交接的人然后压最后上班日，时间到流程跑完就拍拍屁股闪人，过程也不会特别写一封信发出去只是一般职员的前提，如果是主管职就另当别论了交接清册你要找你公司的人资要，比如你入职的时候公司有没有发器材、制服之类的还有工作内容交接，一般会要交接人跟被交接人要签名然后一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工作的人)、公司(人资))

这年头故机台的员工都没有帐号密码识别证之类的喔?

传给新任主管 line 然后截图就好了，哪这么多事重点在于你能证明有告知就好，公司有程序是他们要找你处理才几人的小公司哪有这么多流程要跑列一份需要还公司的东西的清单请主管签名，不签的话传line 写离职日以前对方没提出异议的话就表示有收到离职的最大主导权在你

看你的叙述，没电子邮件，就用line告知说要做到什么时候就好了，资料自己留存有必要在拿出来用，剩下的钥匙识别证，通常最后上班日下班时还一还，如果是垃圾公司，自己拍个照留个证据，这期间把离职流程跑完，剩下的假请一请

辞呈跟特休一起提出，表明最后上班日跟离职日期

对方找你谈的时候记得录音，可能容易有变量（要你直接换钱，他们就不用付假日薪水之类），先留证据若真有事比较不麻烦，不过希望顺利啦～

特休建议提离职后跟主管和老板谈好，是让你后面直接休，最后一天办离职，还是都不让你休，离职后换算薪水，无论如何记得全程录音