最近找到新工作，由于在原公司已经工作满三年，在8/1提离职时预留了30天的交接期，把离职日压在9/2星期五
也因为公司的离职流程文件上有写到一条“若将离职员工计划在离职日前将未休假期休完，则应于休假前将离职程序完成&不再进公司”
所以我的理解是假可以留到最后一起放，提离职后也在休假计画表写明会在8/24最后一次进公司，接着在8/25-9/2把特休请完
这样的休假计画表送出后将近两三个礼拜，也都没有得到任何回馈
结果昨天收到HR的讯息，希望我可以把离职日改到8/24，原因是他们觉得我不应该用这种方式请假
依照他们的说法，没用完的假换钱会比本来9/2离职少四天薪资，反正大概就是基于省钱
而且昨天才通知，就算我现在开始全力请特休，也来不及在8/24以前用完
另外，比起四天薪资，我更担心的是之前和新公司押上工日的时候有提到9/2才会离职，打算先休息一周，再于9/12上工
如果我同意改在8/24离职，离职证明上的离职日期可能会造成新公司误会我为了多休息而谎报离职日
想请问一般这种把假全部塞到最后一起放的做法真的理亏吗？
还有我应该主动跟新公司解释离职日有差异的原因，以避免一开始就有误会吗？
或是根本没人在意，不必主动解释？

没有人会在乎你啥时离职好嘛！老板不爽不想付你假日的薪水而已……

并不理亏，离职预告已成立，公司想员工提前离职仍需支付剩余期间薪水

特休休掉只是给原公司方便..不休原公司是一定要给钱你现在还没休到假直接撤销假单他们还是得吐钱给你离职日已经定了就别鸟HR...离职方说了算的事别鸟HR

以员工告知为主，不合就是给钱

公司想省两天的薪水，挺小家子气的。不用在意新公司反正跟他们约好几号上工就那一天报到就是然后你会需要缴一个月健保费跟几天的国民年金

正常都是最后放一放，是人资要替公司省钱，至于省下来的钱到哪...就不好说

笑死 离职程序你就可以滚了还休假?不用理他离职程序"结束"你就可以滚了还休假?这hr要骗人也高明一点 跟诈骗集团一样可笑

格局太小 看你要不要跟他翻脸

你的离职日会影响你的健保谁付钱。劳保是按日的也会影响，请三思。（按错推回来

你就说跟公司协调后改成8/24离职就好了 =.=30天是劳基法规定 公司要你提前n天离开也要付你n天薪水你是赚到的 除非你答应公司你24号离开 双方合意就不用你8/1提 8/31号 30天 , 公司要你24号滚也是要付到8/31

楼上说的应该是错的 30天的用意不是这个员工自愿离职 公司可以叫员工当天就滚喔明白了 没事 当我没推文

不要改，没做到月底（当月最后一天）公司就不用付你那个月健保费，公司很强硬一样绝对不要签，而且你的假是特休，让要就资遣你呀，要付更多钱

新公司不会那么闲去查证你真正的离职日好嘛.....新公司只会去管你的报到日

核假的主管要再教育，离职就换钱，别想太多，下一个才是重要

1. 公司格局小看你要不要花力气争 2. 新公司没这么闲一般也不会在意离职日

要提早就请他资遣

不用理HR，要你提早离职就是要资遣，不然你就继续上班到月底，特休换钱。公司不能强迫你休特休

绝对没有不合理这回事，不要奴，合法权益使用起来，才差两天假日钱不懂公司在小气什么

不要答应就好了，反正他想提前解约就付资遣费

劳保是上班一天算一天，但健保是以最后一天任在职，就由公司出（部分），如果原po 24号离职，这个月的健保费就要自己出了

HR在偷换概念。你可以这样回她，假不能这样请的话那我就不要请了，我还是做到 9/2，中途不请假，换钱给我

都离职找到更好的了，可以自行决定对自己好的方式，不要被原公司左右了

哪家烂公司养出来的人资真可笑

对公司来说你就是做到24号 但两种不同说法会造成付的钱不一样多 当然会想改 你反制方法就跟前几楼说的一样 不要把特休请完 一样做到9/2 一样全部特休换钱

离职日8/24 健保要自己出

我还遇过提了离职后，公司HR跟我强调离职日是要经过公司同意的。我差点没脱口而出，那好我会去询问劳工局

你可以提前去新公司报到