其实也不知道，选择这个分类对或不对，不过就想单纯闲聊，自己最近转职遇到一些问题
先前想要沉淀自己，所以离开上一份工作之后，并没有马上投入下一份工作，而是让自己休息了一段时间，直到最近有朋友引荐我现在任职的这份工作我才重新回到职场
刚进去的时候，其实公司部门当中的同事年纪普遍都比我稍大一些，也都对我相当和善，唯独部门主管相当年轻差不多30岁而已，但是态度对我相当不友善
而我进来一段时间跟同事们变熟之后，才知悉说在我还没有进来任职之前，当人资同意我这桩人事案，主管便致电给我的上一份任职的公司，并告诉部门内的同仁，说我素行不良、情绪控管不佳、工作态度及能力都有问题
要求大家务必小心这个‘新同事’
当然一开始的时候，部分同事都是持观望态度，一者认为主管转述的话未必就是真实对方前公司的原话内容，再者人还是要真实相处才知道
后来随着时间，发现我就算被主管针对也是逆来顺受，从来都没有反抗或是过激的举动才选择告诉我这桩事情
我自己认为，当然如果我是主管知悉前公司的评价或许是要有些疑虑，不过既然人资那边已经选择录用，那是不是应该选择观察？而非一开始就处处针对
不过虽然我自认为跟前东家是好聚好散，这还是我第一个遇到会主动致电给之前任职的公司做询问的案例，想问问版上大大们
有没有遇过这样的主管，他们心态是什么？