找工作期间开了履历
铁支银行的通知比104少
是不是公司没发现到
104都是找人做业绩吧
不然科技厂会在104的缺比较多吗
大家是用铁支或104找工作
作者:
dong531 (猫王)
2022-08-18 15:41:00用公司征才系统
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-08-18 16:20:00找前同事或是合作厂商或是原厂问有没有哪边缺人
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-08-18 16:39:00LinkedIn
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2022-08-18 18:13:00又不是刚毕业 这两个一堆低端缺
都找猎头或LinkedIn 了，数字网99%都低薪工作
作者: antrees (无糖) 2022-08-18 19:35:00
屎缺程度应该104《1111〈518《123吧，企业征才刊登金额也是照这顺序排的，104要刊登的费用大概是1111的2倍
作者:
colobear (幸福的大熊)
2022-08-18 21:34:00数字网90%都是低薪工作
除了在台湾没有分部或据点的公司外，其实现在领英的缺大多都会跟104同步了，中阶Manager的缺也是，顶多晚几天而已。同样的缺在104有的时候还比较在地化，会写工时跟 Pay 的范围在地化是指 JD，104因为字段设计的关系有时还比较轻清楚。晚几天是指 104 会晚 Linkedin 几天 po
作者: Misscat16868 2022-08-19 04:09:00
公司找到人为什么都不把职缺关闭？一直挂上面只是浪费求职者时间去投递履历，如果是一间求职者想去的公司投完履历还“期待”有进一步面试机会但这可怜期待像笨蛋一样殊不知人家公司已经找到人选还已经工作一段时日了
奴隶银行那种就104 最顶而已 没别的职缺挂在上面 你投没反应就是你履历他看不上眼而已
我从退伍后除了第一个第二个用104外,工作都不是在人力银行找的,人力银行找的没什么好的
作者:
f0920009 (Fanny)
2022-08-19 13:05:00lineedln上面的职缺好像都是工程跟研发比较多
作者: Bonejaw (宪粉) 2022-08-19 21:08:00
去年十月左右在104上存了快二十个职缺，结果到现在这些职缺全部都还开着......都不知道到底一直挂在上面干嘛
作者: gio8562 (基欧) 2022-08-19 22:11:00
之前两边都有开 最后选的工作都是104的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-08-19 22:36:00因为钱都缴了职缺就干脆开着增加公司曝光度这样..
可以不要一堆自以为高端 的人在那边留言LinkedIn吗
领英是菁英版的脸书，如果你任职的公司或者职位很抢手，会一直收到各种私讯104还是不错用，好歹是付费服务中的元老毕竟不是每个产业或每个职级都需要猎头至于会觉得明明找到人为什么不撤下，因为有时候应征者到报到前一天才突然说他拿到了更想要的offer不来了HR只好再重新找人囉，因为先前的其他人也都拒绝掉了
LinkedIn只有高阶职位跟科技业比较多 也不是各产业适用
作者:
downfu (生命不该如此浪费)
2022-08-23 18:05:00好职缺通常都是靠猎头或内推，尤其是高阶/高薪职务
现在都是猎头或LinkedIn 了，数字网的工作还是有高薪但是要找。
作者:
jackflu (jackflu)
2022-08-27 10:17:00104