请问一下，雇主在定型化劳动契约中载明约定：
“劳工于服务期间煽动怠工、罢工，致影响雇主营运，雇主得立即终止劳动契约”。
这样的约定，是否有违反工会法第35条第1项第4款“雇主不得对于劳工参与或支持争议行
为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。”的规定。
又，若雇主真的因为劳工鼓动其他劳工罢工而以此解雇，则此时依同条第2项“雇主或代
表雇主行使管理权之人，为前项规定所为之解雇、降调或减薪者，无效。”的规定，是否
解雇无效？
谢谢～

主要是工会，你不在工会里面，就不受工会法保障台湾的公司有工会的少之又少，所以工会保障几乎可以忽略公会倒是很多，一堆产业公会，一样都是同音

合法的罢工要由公会发起吧？个人那叫旷职

楼上说的都很对，但我想问的是“煽动罢工”这点。换言之，入职加入工会后，如果后来对雇主劳动条件不满，积极在工会内部发言连署鼓吹工会应进行罢工行动，这样算“煽动罢工”吗？会构成契约里的当然解雇事由吗？然后，雇主这样的定型化劳动契约，有没有成立不当劳动行为的疑虑呢？

你觉得劳动契约可以凌驾法律吗

工会里面也是有层级之分的好吗？不然怎会有工会代表工会代表倡议罢工是合理，一般工会成员可以提案并投票，但要是没通过，还一直要人家罢工…你参加的是假工会吧？工会头子是资方的人吧

未必违法，有点复杂的感觉，建议找专业律师，只查到这个https://i.imgur.com/vHyycLQ.jpg现在不知道怎么算

我怎么觉得重点不是煽动罢工，是后面那句影响雇主营运

但罢工基本就等同影响营运 保护资方的条款

楼上有说到重点，罢工只能在协调无效后由工会发起投票一般员工能做的就是投票，不能煽动鼓吹工会法55条、劳资争议处理法8条