如题，我发现当初签的合约书实在要不到，主管一直说公司没有什么合约书，但是我明明
就有写
然后又说他自己也没有拿到公司合约书，为什么我一直在要，后面讲了一堆才说会帮我跟
HR要要看
我有跟主管告知工作可能会离职，因为觉得公司制度怪怪的，他当下虽然没说什么，只说
要我好好想想还要不要继续待在这间公司，说这是大环境问题，去下一间公司也是会遇到
其他问题
我当下也是说会好好考虑，但是我发现他这几天小动作很多，让我对他观感更差了，本来
是想等合约找到的这段时间先开始投履历，看看能不能赶快找到其他工作，因为这间公司
感觉问题很大，但是看他在那边搞小动作又让我很火大
各位碰到这种情况都怎么办

怎不直接跟HR要要看？

公司有什么违约之处吗？不然直接走人就好了

我想问的是，没有合同跟你离职有关系吗？你都要离职了，人家不想给你合同，怕你会反过来捅不也很正常吗？

合约不是一式两份吗..你手头上没有啊?

某楼公司没有违反怕被捅什么？雇佣合约有签就要给一份啊，连合约也能闪躲的赶快走

今天就是有违法，所以不给，你理解能力不行啊原po就是想故意离职还给公司捅刀，但拿不到证据#1YzwojZq (Salary)但离职跟你初始劳雇合约完全没有关系，是有多大仇？

如果你的问题是超过试用期了却没调薪，可以先去问HR

离职跟合约什么关系？我才想知道你理解能力有什么问题

有违法就直接申诉，要合约干嘛

反正都要离职了 你就直接找当地劳工局申诉啊 下次记得要找正常的公司

蛤？当初没有一式两份你也签？

去劳工局走一趟，隔两天就给你了