本鲁最近打算换跑道
想请问大家，一般跳巢的是谈薪资部分
但我对假期比较重视
请问大家再换工作的时候
会谈特休天数吗
谢谢
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-17 12:49:00那你为啥不直接找兼职打工就好？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-17 12:50:00可以这么做 但你算一下就知道假期换算成薪水才多少所以不如直接找那些有特别休假制度的公司
作者:
biffer (NO.5总是让我想跳舞~)
2022-08-17 12:54:00除了劳基法的基本，要有特别的就是外商比较有的谈
也没打算养老啦，只是从一年十几天，变成半年三天开始熬，好像有点少…感谢前辈回复
作者: mcumaple (云淡风轻) 2022-08-17 13:24:00
找工作时选假给多的不就好 普遍假都是全体员工都一样
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-08-17 13:41:00没什么特别的话，公司不太会为了你去调假吧，不如去找整体假给很多的公司
作者:
yorkhung (CouponMaster)
2022-08-17 13:42:00基本上公司假期制度每个人都是一样的。不用特别去谈。
作者:
RINPE (RIN)
2022-08-17 13:52:00会呀 钱到一个程度后 就开始减少工作时间了
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2022-08-17 13:57:00
都是可以谈的，看你什么能力罢了，你挖一个人来当CEO你跟他说你假跟全体员工一样半年三天吗，别笑死人
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-08-17 14:31:00改半年三天不错了，以前都要熬一年才有假。我也是过来人原po慢慢熬吧
作者:
XDdong (冬冬)
2022-08-17 14:34:00公司不太会特别弄新制度给你吧 直接选假多的投
作者:
Mancer (human capacity)
2022-08-17 14:45:00你可以提，但组织要看制度的
如果你的核心竞争力很强大，你可以提要求，年资延续我就遇过一个空降的副总，老板要求，年资六年起只知道是TSMC来的但履历跟背景在公司内部完全查不到反正老板说了算
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-08-17 15:13:00到职半年至一年有三天特休这是遵照劳基法而已，某楼说不错到底是被惯老板凹到什么程度？蛮多大企业一到职就有3～10天特休
作者: blauwind (风儿) 2022-08-17 15:25:00
之前应征一份薪水比较低的工作，主管说一个月有一天特休作为补偿，供参考。
在台湾，遵法就是伟大，现实是大家多数都不守法。垃圾民进党就是一路靠不守法不守规矩上位的。
作者: ivan6932 2022-08-17 17:29:00
这本来就是可以谈的一部份，找工作不是当奴隶有疑虑本来就应该在面试的时候问清楚不然什么时候要问上面有些人不知道在酸什么的?自己不敢谈还不让别人谈?
作者: goheihaley 2022-08-17 18:27:00
垃圾国民党就是典型的资方打手 莫忘22K及无薪假是伟大发明
一定要谈，但公司会不会承认你过去的年资，就看有多需要你。基本上还是跟公司文化有关，不太会为了你开特例
可以找找看外商 假比较敢给 我跳槽到新公司 到职试用期三个月过后 公司年假直接给15天不囉唆
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-18 00:52:00
不少公司有保留七天假转换成弹休 连假都吝啬的公司文化也要好好观察 十之八九工厂思维极重
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-08-18 03:11:00看公司吧，你可以找外商，有的假期无限不用扣钱，只要工作做好随时可请假，但通常工作忙到很难排
这是要怎么回答.先给多一点资讯吧 年资?能力?产业?
作者:
murmured (融化的太妃糖)
2022-08-18 19:59:00可以谈谈看
作者:
wngub (想飞)
2022-08-21 07:39:00我有谈...认10年年资。不然落差太大没动力换。