不好意思，想要延伸请教个问题。如果情况刚好相反，是猎人头公司先联系我，五天后我才
收到A公司联系，想邀请我面试。想请问是否有较建议的做法，才不会打坏关系。
谢谢

不想打坏关系就诚实告知，看A公司怎么处理

直接跟A公司说让他们处理即可 求职者不必烦恼这个问题

明白，感谢前辈!!

跟猎头哪有什么关系好打坏的

有多菜才会觉得打坏跟猎头关系也没差？关系好的每2-3年帮你加薪50%你知道吗？

结果公司人资叫我去拒绝人力公司，感觉她是把球丢回来给我。

你的情况很正常，你就照实跟猎头说因为公司要省仲介费，但你如果跟猎头好，后续有符合你工作的，有可能第一个找到你

我菜喔，这年头还有人觉得这种路边找到的猎头很了不起 哈我看你是小说看多了，还在幻想猎头是什么高阶梦幻行业吧

没差 除了a公司外没人知道你去a公司 hh才没空理你

看来你没遇到合格的猎头，我自己就新增五年翻了三倍z

我十年前认识的猎头妹妹，后来在我最需要工作的时候帮我找到了超棒的工作就算没有成交，我还是持续跟几个猎头保持联络，有时候免费介绍想找工作的朋友给他们，同时我也可以持续了解目前市场上的需求以及薪资水准，双赢本来太久没换工作，与市场有点脱节，也是靠猎头给我的建议修改履历。

谢谢大家的经验分享。现在的工作已经做很多年，我又是打算转职。所以真的蛮需要了解就业市场跟求职的眉角。我的猎头很热心，因为我跟对方公司的面试时间乔不拢，他说他要帮我去谈。假设这个公司没有机会的话，未来或许他也可以帮我找到下一个。

其实真正的关键是，该公司有没有非要你不可。因为猎头会抽一笔不小的佣金，可能高达你两个月的薪水，所以公司HR自认有透过别的管道接触到你，且没打算跟这个猎头维持友谊，又不想当黑脸时，就会怂恿你出来，弄得好像是你要自己跳过猎头一样在商言商，如果你能直接得到用人公司的联系，那这个部分猎头的价值就没了。但是猎头其实还有个很重要的价值是，帮你尽可能把薪水谈高，这是个很困难的工作。简单假设他们抽10%好了，也就是你的月薪多谈1万，他的奖金才多1.2万，但可能会因此没有成交，若你是猎头，会想帮资方说服你接受较低的薪水，还是尽量帮你争取到对方预算的上限？这个没有一定，完全看你当时有没有竞争者。如果你应征的职缺有点难找人(不管是要求高还是预算低)，当完全没有备取一，而又急需要你报到时，透过猎头可以帮你谈到较好的薪水(假设对方有心)，因为毕竟他知道用人单位的预算，你不太有机会知道。但如果对方没有非要你不可，同时间有另一个也合格的人选在手上时，透过猎头招聘你就要多付一笔佣金，这时反而变成你的劣势。抱歉讲这么多没办法直接回答你的问题，因为状况很多种。也许你可以跟你的猎头谈谈，问他这种情况下该怎么办。不过也别太担心你会搞坏跟猎头的关系，猎头就跟应征者一样，走了一个还会来一个新的。以你目前的描述，公司都直接联系你了，没理由你要拒绝他吧？剩下的就是公司要不要承认猎头的佣金，这个跟你已经无关了。我有听过一种模式是，一旦猎头把求职者资料送到该公司后，一年之内该员不管应征该公司任何职位，猎头都可以抽佣，但一年过后就无效这是为了防止用人公司故意说你不适合该职位，却又开了一个新职缺给你，规避佣金。如果是这种情况，那猎头就只是负责送名单，剩下的部分就由公司HR接手，即便这样，你也应该多从猎头那边打听关于这家公司这个职缺的资讯，以及最重要的预算范围，这才是透过猎头找工作的价值。