劳动基准法中没有明定试用期这东西，但有判例与案例形成了惯例与规则如下分享：
可不可以有试用期：可以，合理范围内试用期是劳动局也尊重的。
试用期是双向的，公司试用劳工，劳工也试用公司。怎样叫做合理？
人：公司有告知劳工，会有试用期，且双方皆同意。
事：公司应提出试用期的明确指标，比如考试分数、学习成果、工作达标率。
至于员工试用公司如果觉得公司不OK，随时提出。
时：劳动单位目前许可的试用期是这样讲的“试用期不应超过三个月，若需延长
不可超过一次。”，公司这方面就得“劳资协议”重新跟劳工讨论试用期，
跟劳工重签试用期契约。
延伸问题：
如果试用期内，公司要员工走，会发生什么事？
〉〉需要给资遣费，但不用提前预告。(可以当天跟你告知，当天要你走的意思。）
如果公司要延长试用期，劳工不愿意怎么办？
〉〉如果时间超过三个月跟你谈，要给资遣费，也要预告，走正常资遣路径。
（正常劳工资遣相关之前有分享，顾好自己权益，可往上找寻)
如果同意延长试用，但延长过程里，你和公司都觉得却不不适合，怎么办？
〉〉资遣程序与预告程序，均需依照资遣程序进行。
不过你的问题看起来也没有是跟公司有什么问题，有问过主管，其实看得出你的主管
没啥担当，没有要帮你问的意思，人资好像也没有太关怀员工有去留意这些事，所以
建议你就是自己去问人资，如果需要跑生正或者调薪程序，提醒一下人资。
以上是正常状态，以下是不正常状态：
假设你的状况是这样：公司确实有跟你签试用期，但试用期超过三个月，
你也同意且你察觉试用期已经过了。
你想继续待这个公司：一样礼貌问一下人资（毕竟你问过主管了无果)
看过你的状况了，人资一直换，没有签约。
所以就也是礼貌跟人资讨论一下，试探性非强迫的请她帮你跟公司确认是否有适用
期这件事。
也搞不好，你公司根本没有试用期，所以人资没跟你签契约。
补充：
话说回来你的主管也很奇妙，有没有试用期他应该是要知道的，因为他是任用你的
单位，要有试用期考核就是要过他。
所以就反问你自己：试用期通过对你来说有何意义吗？
我先说：试用期通过生正这件事在劳动基准法上没啥特别意义，因为试用期与正式
员工享有的薪资与法定福利被规定是一样的。
至于试用其后调薪，是没有法定规定的，没契约就表示公司自由心证。
你的文章与回文显现你的公司处在人资功能完全没有办法发挥的蛮荒期，
祝你好运XD
以上
※ 引述《f0920009 (Fanny)》之铭言：
: 如题,最近一直在困惑试用期会不会一直持续下去?
: 虽然当初有写合约,但是实在不知道会不会有其他状况。
: 问HR合约内容也被主管骂说怎么能自己去问这种事情,请问大家通常都怎么解决这种问题

感谢你详细的解说，如果只是程序的延误就很好解决,如果是其他的情况可能就会需要走到你讲的离职程序

你的信我看到了 我现在在外头 回家用电脑后回你 稍等:)

我想请教一下其他的事情,已经有寄站内信给你了,再麻烦你看一下,谢谢

废文通篇跟现实生活不同

yuyuen 你来秀你都待多烂的公司了啊 ^^确实 一职只能待烂公司的人 看不见真正的世界我活的世界 就是我讲的 而这 都是最基本的 遗憾你看不到:)yuyuen 也对啦 你这种登入次数少我一千多的 见过世面少^^yuyuen #1N4xzWhq 你曾经想让这更好 但你沦为另一种人了^^如果 这版 不想看到比较正常的事件 多来嘘 我完全没差~顶多就不要说话而已 小富状态也不太缺P币XD反正也对啦 没有人有必要不收好处回应这些问题 哈哈哈哈哈yuyuen 你的公司显然也在蛮荒时代 当当野蛮人也挺好啦^^

呵，好气，站内信骚扰我，已检举

好啊! 我通篇回信感谢你的指教 我会保留你的回信谩骂

指名道性，公然侮辱，已提告

dayend 你的专业有待加强，风度很差，EQ可以多练习情商跟专业都是很重要的，更何况在你专业明显缺乏

由于 yuyuen 说去申请三联单了 我会请版主保留此文~留做 我后续能跟 yuyuen先生提出法律追溯用 请大家避开:)

dayend 如果只会造谣跟低EQ生七七，就闭嘴吧

没有造谣 或骂你任何一句 你何必这么火大?好诡异^^你公然说我造谣 有点危险喔!!这有一点公然污辱边缘喔^^

废文的作者，可以闭嘴了吗? EQ真的很低耶datend 回去孤单版跟各版吧，妳这样的EQ不适合社会说人野蛮，也该照照镜子，看是不是说到自己了dayend 很自为之，日子走到尽头，自作孽不可活

上面的你说人家造谣也要拿出证据,这样没头没尾一直谩骂也不是办法，如果有人有不同的见解都很欢迎拿出来讨论

推

推

本篇正解，一直在说劳基法没有试用期的，是不知道有规定才反而有明文保障吗 没规定就是回归私法契约，那你觉得会是资方还是劳方比较有缔约的优势？