最近在招募的事务上与同事起了争执
希望可以问问前辈们的意见
请问,你们可以接受没有投递履历的公司
直接打电话给你们做面试邀约吗?
通常我都会透过数字网的聊天室发送意愿询问
(询问对象为配对人选,非投履历的求职者)
但被其他人说这样太消极被动,应该要直接打去问
我觉得这很冒犯...我自己也不喜欢这样
但被同事说猎头都是直接问
甚至跟我说 如果我不想打 那他来打
是我太古板了吗??

履历公开的情况下会有自动配对..直接打来我是没差不过我会要求寄104的职缺面试邀请函来让我看职缺内容再回信决定去不去面试

没差 我现职的工作也是我没投甚至也没开履历 结果打来约面试 然后做到现在也做10几年了

当然可以，comunicator, yes or

可以啊 之前求职时 也是没投履历的公司打电话来

多个机会又何妨我曾经有一次转职，就是不知道哪个同事把我的分机透漏给猎头害我(?)转职成功更别说在一些履历网站甚至领英一旦注册之后，很多猎头都会主动联系。重点不是你这个举动是不是冒犯而是你有没有发挥价值，真的帮求职者配对到适合职缺其实这跟男生搭讪美女心态差不多，你怕冒犯这个女生不敢贸然去搭讪，结局就是这女生常被脸皮厚擅长搭讪的男生给追走而已。

不会啊 有兴趣来问去看看也无妨当然 还是先看看受邀者自己已经公开的履历是否适合如果不先看就邀 到时候只是浪费双方时间罢了

我可以接受啊，多ㄧ个是一个机会～

你满莫名其妙的 人家都开履历了就是打 除非人家有写勿电话联络吧 你同事应该满无言反正没兴趣的看到who's call 自然不会接 人资的工作就是找人 你这样的态度方式找得到人？

先发信吧，直接打电话 ，通常对方还是先了解一下

这种都是鸟公司 打扰人

不想打 那就让给他打啊

这种电话很多很普遍，你可以电话+发信，反正不想接的人自己会过滤但有兴趣会自己看信了解

我的履历都直接写不要打电话，请寄信。

对啊，你那么古板干嘛？只拘泥在104上面？

至少要先寄email说明职缺内容跟预告会来电不然太无礼

可以接受耶

这在采用工作上真的很不积极

我自己是不投履历，都等公司发信，我再详细爬文，然后回信有无意愿。不喜欢直接收到电话。以免功课没做好不过非高阶或专业的直接打应该没问题。直接接到电话说明通知有发信这种，我就ok

薪水够高我就可以接受 反之保险房仲那种我会很反感比如说台积电就超爱打电话 但我接到就不太会反感 另外 其实对方反感也不能拿你怎样 你就打就对了 相比这种找人面试的电话 卖保险的 推信贷的 卖保健食品的 厌恶度绝对高十倍百倍以上 但还不是天天打

如果同事都觉得你消极被动了，打个电话又何妨？如果你可以靠你的方式招募得很好，那我觉得维持你的想法没差，但很显然没有同事才会提出改善建议，身为同行觉得你确实给人感觉蛮消极的没错

你确实很消极啊 如果公司不有名不就等到死?

寄信之后拨没啥问题啊，但是没寄信直接拨的根据个人经验几乎都蛮雷的...

我每次去报到的工作，几乎都是对方主动打来询问的，只要你有把握你的职缺内容符合人家要求，打去刷存在感也没啥不好。

老实说如果你公司够有名气，接电话的人大概也不会拒绝，但理论上够有名气的公司，履历都过滤不完

看谁打来 台积打来就没关系啊 祖坟冒烟

看公司规模吧，当时有接到自己心中梦幻公司来电高兴都来不及如果没有名气，先发个邀请函再打。

我不介意接到电话，HR的工作本来就是找人，推文蛮多人表示不介意的，但看你回文好像还是无法接受。

我记得人力银行的可以设定通知方式，如果求职者的资料上面已经有写可电话通知或是只能邮件通知,这样你可能会比较好辨别要怎么通知对方

不介意接到电话耶，有些职缺说不定求职者没看到阿

你可以寄信过去，然后打电话通知说有寄信，时间允许就稍微介绍一下你们公司，不要在电话讲太多，大概五十字左右吧因为现在诈骗太多，所以最好不要电话讲太久

如果是跟我专业能力相关产业的 可以接受直接打 不过不相关的会觉得非常莫名其妙w

可能会有一种这间公司找人找到绝望的感觉

看完推文就知道，你不是要po上来问答案的，你是来听你想要的答案。最后一句［是我太古板了吗??] 好像很希望大家客观评论，结果其他人给你意见你又搬出自己很忙自己考虑很多不是不积极等等 那你po上来干嘛？你如果觉得自己做的很好就继续做啊 还是只是想讨拍想公审同事

你超不古板的啊，超有礼貌，你同事是智障吗，没出过社会吗，你超积极发信的啊。（如果你希望听到这样的答案，网络上打打字就可以让人开心，何乐而不为）

直接打就好 我做最久的工作就是HR打来主动邀约

不介意打电话~但如果真的很想找到人才 人资会竭尽所能用各种方式找到理想的那个人 而不是只选择自己方便行事的征人方式

看你公司缺不缺人囉~ 缺且无来源的话 不主动 就继续缺~也看你是有没有其他方法可以解决问题? 没有又不想做，是?打电话可以很有礼貌，能礼貌舒服的打一通电话是HR能力也能区分出你和一般人仲的差别!毕竟你也兼顾企业形象~电话不等于打扰 是电话没礼貌没重点没谈吐 那才是打扰~重要的事 电话确认 比文字礼貌很多~电话在HRBP里 是比较高阶的HR招募行为~ 客制化非罐头短信要成为优秀的招募者 建议你 多了解各种时代变化的资讯~未投递：一堆公司主动连系我 电话连系的我觉得较有诚意全都是猎头和企业的HR 从电话里我也就知道这家公司素质~因为HR的谈吐与礼节 往往就代表这家公司HR发展到啥程度能待得住厉害HR的公司 非只有草包HR的 基本上才值得考虑

很讨厌直接来电的 先寄mail告知职缺内容及留下联络方式 有兴趣我会自己回电

你太古板，你看求职不就是为了要给人家看到？今天打电话过来的事google看你还会不会发这文

我现在的工作当初就是公司人资主动打给我的，人资打给我之前可能我自己关键字设定的问题，我根本没在媒合清单上看过这家公司，但公司我已经待十多年了公司适合我我也很喜欢这家公司，不要画地自限好吗

问题就在于9成会自己打电话的公司都不是Google吧ww

Google AMD都会先写信才会来电

google那种会找猎头吧 台湾最爱打电话的大公司就是台积电了 不管你履历有没有开 甚至我当初当兵的时候也都还没填过任何人力银行的履历 还是有接到 因为他们会直接找新进员工要同学学长学弟等等的电话资料之类的

每个人都有自己的做事方式，重点是妳这样做能不能达成绩效？可以的话就算是飞鸽传书又何妨？留言看下来其实能接受打电话来约面试的人不少，如果妳觉得来面试的人太少，那打电话也许可以增加机会，也或许有更好的方式。不过如果妳现在的方式就能达成绩效，除非有其他原因，不然为何要改？

那你不要公开不就好了？公开履历有留电话 直接打还好吧

那你就不要公开啊...po来这边要找同温层？

我是觉得就算当下没有要转，去面面看了解下也不是件坏事

会在资料写不要直接打电话 但还是会有人看都没看很冒犯

为什么不反过来想呢？你觉得这是冒犯行为/不礼貌，但不代表所有人都这样觉得啊，可以接受被打电话的大有人在。退100步说，就算觉得被冒犯又怎样，提供他求职的机会，他不要就算了啊，他要你就赚到，何乐不为？

会先聊聊看吧，反正都是要面试对方态度诚恳就去

先用讯息联络，没约直接一通电话很唐突

本身不爱打电话的话 其实不太适合做招募的工作

我大学刚毕业时被骗过电话框说征设计现场是O宝芙类直销

不会介意耶 接到适合职缺但自己之前没发现的 会特别惊喜

我当初投的几乎都无声卡 反倒是没投的录取了 总共做了八年

一堆吧.. 中型公司不少都看104直接打来问 省事快速

不会介意,反而是觉得多了个机会,直接打吧,求职者也都出社会了,不喜欢职缺的话会直接说。

第一份工作就是，后悔离开，完全钱多事少离家近

打手机可以 打公司分机我会不爽