今年7月老板帮我们全部员工加薪,我是不知道别人加了多少?
但我只加了底薪约3%左右,不到1千元,但是我的劳退竟然多了6%
但我没有自提,公司也没扣钱,这样我新水就加了2000元左右,我想问
的是,有公司加薪是加在劳退那吗?因为这样加上去,劳健保就不
会往上一级,请不要叫我问会计,因为会计就是老板娘,毕竟薪水
在同事间禁止讨论,我也没问同事

就问你老板娘有没有帮你自提啊 不然勒?

如果真的是原有6%又额外提6% 跟劳健保费无关~劳健保费不会被提高 自提就是你自愿提 不加计到劳健保费公司要把福利放在劳退是有的 帮你退休金加值 让你愿意久任但到底是不是作业疏失或有没有 你真的只能问公司处理人~

加劳退，公司比较省只是通常比较容易在高薪时候这样做，因为省很多

加薪以后，如果超过原本级距就会去劳健保局调整，当然劳退的金额也会调整啊，这不是基本的吗？

可能公司增加劳退提拨啊 政府只有规定雇主最少要提拨6%但没规定上限 我公司也是给8%的劳退另外就是 加薪确实可能会跳级距 但金额不会多一千啦 一定是公司那边多提拨吧

但看你年纪，劳退要等15到30年才领得到，好坏自己想

公司应该要提供薪资明细，另可上网查询自己的投保级距去核对公司扣的是否合理