如题,最近一直在困惑试用期会不会一直持续下去?
虽然当初有写合约,但是实在不知道会不会有其他状况。
问HR合约内容也被主管骂说怎么能自己去问这种事情,请问大家通常都怎么解决这种问题

作不满三个月 可以说砍就砍阿

正常是三个月，但我有遇过半年的……跟公司签约，没有一式两份吗？

看你一开始的劳动契约怎么签的，一般是约聘3个月没错，但是每家公司内规不同，合格后才会签正式契约

如果公司打算继续延长试用期，就是把你当成约聘这样你还不逃的话，那就只有被人糟蹋的命你手上没合约然后你就去报到了？你也真有趣万一合约上写你同意去柬埔寨报到怎么办我都是拿到合约后才报到，给你参考合约为什么要两份，就是怕只有一份会被加字阿合约是公司对外契约的一种，本来就该先得到公司主管的同意(签字或用印)，然后才给来应征工作的人不然如果HR有意或无意的犯错，上面的薪资数字或劳动契约不是公司同意的内容，你要怎么自保？

我入社会以来的公司都是先有聘书 里面会有薪资 试用期工作地点 职位 你看完同意回签之后才去报到阿试用期的确有可能延长 但你试用期通过与否应该有个考核但试用期就算延长成半年也不影响你应有的权利阿

我们只是要告诉你正派公司的招聘程序，在这边争论对你的情况其实没有帮助。就算合约是报到当天当场签电子版也应该要先寄给你让你审阅，确定你同意内容并且会去报到。如果录取通知书跟合约书不是同一份文件，劳动条件不一样，请问要以哪个为准？你现在不就遭遇到问题了？

合约的部分你观念错误，正常的公司都会先给，不然至少都会让你看过再当场签约，不可能当天去盲签的，这个你要多看看。

什么烂公司，问问题也会被骂。

不太懂你的状况，试用期难道就没薪水？如果你在意的是试用期考核办法，我相信公司应该要有一套相应的规章才对，不如往这方面去问询问适用其相关规定应该很单纯可以解释做自己担心无法达到标准之类的，不知道为何你会被说是在要薪水？我不太懂是公司的问题、人资的问题或是你沟通上有问题...

你这真的是该问主管，因为是主管决定你的试用期。还有，法律上根本没有试用期

3个月

3个月可没写上,有看过凹人半年,屎缺无误

正常来说三个月，但也有见过六个月起跳的，有些公司规定还能延一次。但这些都不是重点。重点是你是不是要转正才能有更高的薪资？试用期的待遇要如同正职才是合法的…所以你在烦恼哪个部分？薪资不同可以直接举报…谢谢

dayend 造谣是有刑责的，请不要没根据乱讲话，EQ好点

合约只要报到当天以前签即可 现在问题是当初说的时间已经超过 但你没有一式两份 也没有证据 感觉公司故意的…

这种签完公司自己收走的我都会拍照存起来，不然哪可能看过都会记得

不管怎么样，劳基法是没有试用期，只有三个月互相适应期好一点的就通知做到几号，烂一点的今天讲明天不用来了然后基本上的薪水就是在offer上面，试用期后有加都是多的

大家对这篇真宽容

通常3个月

通常是3个月，有疑虑就跟人资问清楚，为什么不给调阅合约