看到前面推文说 很多妈妈级的行政人员
我的认知中，但这种职位不是很容易被裁的吗？
年过四十就很危险？
还是有哪些良心公司不会随便裁这类行政人员
能否帮忙分享一下？
另外 外商这种职位都是约聘的吧？
听说HP就连工程师也有约聘

这些人做久了就很好用。薪水也不会太高，就不会裁掉了。会被裁的都是薪水高的，且没明显绩效或价值的

没听过先裁这种位子的先裁助理你杂事要叫谁做？主管还有人在这种缺就会在

行政助理的绩效就是捧主管捧得好

行政助理很容易取代啊，随便抓支猫来练个两个礼拜都能上手，但不好意思行政助理通常都是整个部门最资深的你可以仔细想想原因是什么容易取代跟会不会换人，完全是两回事还裁勒，先裁你我看机会都比较高

年轻妹妹勒 你以为找私人祕书喔

你自己都说很会做人&讲话了......这能力可不好找

年纪大又不拍马屁的~真的会被取代掉~年轻妹养眼听话不过有时候要看主管有没有换人,只要换人了~老屁股不是每个主管都会喜欢的~况且老屁股都很油~所以的确是很容易被换掉取代而且一遇到派系之争~老屁股太拍马屁~拍错人就会被干掉所以还是好好地培养自己的技能吧

这种工作薪水到顶就3万出头

很会做人跟讲话就很不容易了

不要小看助理，尤其传产、老公司，动辄平均年资十年的年轻妹妹待不住，排外性很强，加上上面说的若够油够奴待过传产多半先离职的是夹在中间的主管和年轻族群。所以不容易被取代的不是指工作内容，是职场、公司文化

裁这些人干嘛？薪水又不高，每天还帮你处理一堆杂事……

这种太黑才会被裁…

行政单位不办业务 自然流动率较一线单位低

我自己某前公司的经验是行政妹妹缺会一年一fire，然后慢慢地变成酬庸位，有硬背景的做，然后会一直做下去

够便宜就不会被裁，但是这能说是好事吗？

说年轻妹妹的 通常好看的做事能力 恩..

我遇过裁员先裁中阶主管的公司，反而行政之类的很少被动刀

中阶主管有的蛮值得裁,底下的人事情都自己做好不用操心,别的单位丢的烂摊子只会接不会推

行政不要出大包通常不会裁啦，稳稳做就好

很难被裁吧？谁要去帮你订便当？

当然是新来的大奶妹订阿

如果是约聘的就很容易被裁

前公司助理资历都快20年，薪水有的破八万都有..

外商行政有正职也有约聘（多是派遣公司）约聘一年一聘，看要不要续聘

要任劳任怨会做事，且能接受没有上升薪水的薪水，很难找好吗，你砍了只会补一些流动率高又做不好事的人，有脑又没企图心的人，就是有家庭的妈妈居多，只能靠缘分

助理薪水是能多高，需要裁员的时候也不会是第一个想到的

大奶个头啦台湾没那么多大奶反而是一堆飞机场好吗

现在有些外商类似助理的缺都是派遣啊！一年一聘的那种（不知道是不是多数皆是如此，没统计过）。听过会去外商派遣都只是想过个水而已，会一边找其他公司的正职缺，因为不太稳定。还有约聘不等于派遣～派遣的劳健保挂派遣公司底下，完全不是公司的人。

上市百大企业，谢谢

行政助理不论是总务还是人事都是很繁杂的工作大家当然还是喜欢有经验而不是慢慢培养手续要怎么做财务那种有制度化职位，才是比较容易被换的有制度就代表耦合性低必要时能替换

不会啊 我助理年纪比我大 应该也快四十了哪有差 能配合比较重要 而且这种职位薪水封顶也就那样是能多少钱= =

看有没有换主管，遇到喜欢年轻妹仔的猪哥，就会开始刁难人给妹仔让位，进来的妹仔会做事还好，如果不会做事大家就有一段辛苦期。然后有些过于猪哥的，会有职场性骚扰我之前在某电子厂就是原主管离职，新主管猪哥，换了年轻妹妹进去，还增加了一个专门让她给主管泡咖啡的每日工作，后面前同事传line说她当众被主管‘抚摸长发’，已经离职了

容易取代是离职可以很快补上用的好好的干嘛没事裁员找自己麻烦

我原本的观念也跟你一样，尤其是刚毕业时因为非理工科会找的工作类型有投几类(也包含行政类职务)那时一堆人恐吓或社会氛围一直告诉你行政职务就是最没专长的、最好取代的职务。公司如果缩编第一个会裁的就是裁行政。而且行政职随时有年轻新妹可以替补，老了就不被需要了。但其实我自己工作后的公司，待最久最稳的都是行政职，而被新人取代这一点根本没有限定于哪种工作类型都有可能发生。常常其他人被裁掉了、被新人替补上了他们还是屹立不摇。顶多是薪水或许不是很高而已，但这也看公司。如果给到非常低的，公司的其他文组缺可能也差不多低薪。我唯一碰过被裁的是她请假数真的太过夸张，当总机三天两头没有办法来，但后来替补她的那一位非常厉害，全公司夸的那种(很灵巧)，后来派去做董事长/总经理共用的秘书。

亲友公司的行政职，基本上不可能找年轻妹妹，因为有个主管跟老板走很近，年轻的进来都会让她灰头土脸出去^^剩的就是老的长的普通的，负责捧主管的任何事该主管被捧到飞上天，基本不会想要先裁这些人

你没事突然裁一个人干嘛行政助理犯大错被裁掉的机会也很少

老板裁行政 除非是要选妃 不然等于裁自己的脚

行政助理的工作内容包山包海，端看主管怎么安排。主管会希望妳什么都会：行销、杂事、会计、接待、安排行程等等，遇过要我写程式的 。也不知道是刻板印象还怎样所以薪水较低，能不能留任基本上完全取决于主管，没有那种“虽然不喜欢你可是你绩效好所以没事”的状况。而且能不能很轻松满吃运气的，听过有助理常常加班的，或是要承担单位内其他员工不想做的计画。遇到这种真的会满不开心的，毕竟专职行销人员或是会写程式的薪水比你高，但是因为你职称挂助理就是要做但薪水低。还有有些主管感觉满看不起行政助理，可能对他们来说这种职位很免洗，有时会把情绪丢在你身上，或是晚上突然打电话来讲公事、假日也打给你之类的。什么行政助理可以朝九晚五根本不是每个人都能如此好吗？如果可以还是做需要专业能力的位置可能比较好。

我换了三家公司都是行政做很久业务单位一直换人的而且真正被裁的都是业务单位的人包括一个40岁的中阶主管

我遇过主管真的很看不起助理喔!!一直说助理可以换掉~真的是把生死都操之在主管喜好身上的一个工作其他有技术的或是业务能力的~可能碍于客户问题~不敢乱换建议助理还是要随时有斜杠准备~谁晓得哪一天遇到不合拍的

生命自己会找到出口像楼上M大讲的状况，或liaoliaoliao大讲的状况，有些行政就会转职做别种工作，也有些就换公司做行政。当然也有继续待然后偏弱势的。不过纯粹就这篇问的来说，为什么很多公司有那种做很久的行政，我认为是那些行政人员待的环境还尚可，不是会特别逼退或为难行政的公司并没有少到很罕见的地步。但要说是多怎样的良心公司也没那么夸张，纯粹是没必要砍而已，普通公司要砍还有其他更优先砍的，行政也不碍事。

请问有人是行政和秘书工作一起做的吗？

不缺钱当然可以

以我们公司为例,工作不变的情况,换掉老助理本来每月加班10~20小时→不用加班还可以空出手来至于为什么用了20年..就真的是旧主管的喜好了说白了就是妳的绩效主管觉得值不值得