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小弟原本6/30日提离职
因未满一年,依照劳基法需10天预告期
本来想压7/11日走人, 结果人资说可做到7/8日离职 (礼拜五,避开假日)
当时一心想走,就想说7/8走人, 但后来人资告知我特休超休
需再补八天回去. 所以要我7/1-7/8要请假改以事假
别再使用特休(当时特休还剩一点点). 而超休的部分会扣在六月份薪水
等于我7/1-7/8做白工.
结果今天收到前公司人资email来信告知, 因为特休结算,我需要再补989回去给他
但是原本说好要扣在六月的薪水没扣, 要我做八天白工给他回补特休
现在又要跟我要钱, 这样我要怎么知道他到底是哪边算错,还是这次要的989还是算错?
想问版上前辈遇到这种情况该怎么处理?
前公司流动率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老卖老我也认了
离职那天整天没事, 在我要走的时候又要留我下来讨论事情拖我下班时间我也算了!!
现在我都走了快一个月还要跟我要钱, 哪招阿??????

请他提告

装死 请他走正式流程

想太多 补钱回去勒

当初特休是公司算的还是你算的?怎么差这么多?

同二楼，弄那么乱还私了难保之后又有一些乱七八糟的事

晚上跟前同事聊这件事，负责算钱的人资主管，之前还把一位请育婴假的同仁劳健保算出。也是事后跟他要钱，感觉有够两光，都当到人资主管了

叫他发公文提告啊...算的乱七八糟的当别人都很闲陪他算数学喔

不要理他，叫公司告你啊！他的作业失误管你屁事

特休先前已核可，是否超休有模糊空间，你可以主张公司给予优于劳基法的特休，而不是你超休？就算确定超休事实，也应另外要求返还工资，而非挖东墙补西墙，直接不发七月薪资。你可以去劳工局咨询看看~

从什么超休特休就知道不用理他了

我只知道离职那一天就结清了，谁叫他算错阿

请他提告

怎么回事，特休不都是固定的吗？还有离职后才说休超过了

人资自己出包的感觉

面谈好人都说 台中一家今X智慧 有这问题 但网络很便宜?是我说的这家吗？如果是 听很多之后觉得是计薪周期问题~

感谢各位的回复，我去劳工局咨询看看，感觉有一些模糊空间，问劳工局比较有保障

如果自己觉得没问题，请他提供算法，不给的话不用理

什么公司方便私讯否，hr弱势 祝福你

叫她提供薪资表给你，依法是要提供

请对方提供薪资明细，如果无法提出证明或你觉得有问题就不要鸟他

基本上要讨就要离职前先讨，离职后你完全可以不理，因为已经算清了

离职已经结清了 要还请他走法律程序不要自己傻傻给

装死 叫他算清楚 白纸黑字算给你看 数字都列出来

傻了才还

别鸟他们，他们如果觉得有损失，他们得举证走法律程序。他们如果一直打电话来卢小小就直接拉黑列入拒接来电。

他算错是他的事，跟你没有关系，要他自己掏钱赔

有特休为什么不可以用特休请，分明坑人

什么叫特休超休 没特休怎么会让你请特休

特休超休是什么鬼？没发特休可以请特休？发了特休还能要回去的？

未满一年特休三天而已 超过三天就是事假 人资装死 ?

超过三天叫做优于劳基法

这是硬要凹你吧= =

特休超休是公司走周期性，依比例给特休，可是很奇怪的点是我未满一年，到今年1/1系统直接给一整年。然后人资又跟我说到满一年那天会在给。会超休是说公司提前给一整年特休，而我未满一年离职，多休了公司多给的特休

管他

没这回事 哪有补钱回去的道理

那不就请假还要算自己能不能休 公司自己的问题丢给你

叫他明细给你，你再来算算看是否真的要补。

特休多休是福利喔，哪有这样凹别人