看到有人问这个问题
加上下面留言的回复 我更好奇
那女生每生一个小孩
等于自愿中年失业一次
那为什么敢生？
有人会讲说 有专业性的工作不会
但问题应该是出在
就算是没专业性的工作 也不该这样
身边一样有亲友 结婚生子
虽然请了育婴假
但最后还是没能回到原本的工作
dcard上也有看到 请完产假回去
工作被调职位 或是生完小孩
要二度就业找工作 到处碰壁的
政府不先改善这样的劳工环境
就别谈什么要救少子化
结婚生子后 面临失业
又遇到那种仗着家中只有自己赚钱
不带小孩 不做家事的老公
人生就差不多悲剧
作者:
SSSONIC (...)
2022-08-01 08:59:00因为这是台湾
作者:
pujos (lks)
2022-08-01 09:02:00因为你只考虑你自己，你怀孕走了，公司调动另一位同仁来接替你工作，你回来又想回原位，请问配合调动的同仁该死吗，一年要换三次缺，合理？让你回原职才是最大悲哀，换成是你，你愿意这样让人家调动？怪职场不友善前，你有没有先对你同事友善
作者: tdkandrh 2022-08-01 09:15:00
台湾老板政府不会想解决这块，因为一堆劳工都自己欺压自己人，而不团结。我们惟一能做的就是不生小孩回应他们
作者: emot999 (ivy) 2022-08-01 09:35:00
因为大家身上一堆贷款～
作者:
kwinner (天花æ¿)
2022-08-01 09:50:00所以才叫少子化办公室
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2022-08-01 10:07:00如果你这个工作找实习生或约聘人员就可以顶替，你应该要先为你的竞争力感到忧心
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2022-08-01 10:16:00就是人太多了，有人可以取代你。以前人少，老板还要求人来上班。现在应该把台湾人口减少到1000万以下才可能正常发展
作者:
SSSONIC (...)
2022-08-01 10:28:00一千万以下只剩老人是能干嘛 炒房？
作者:
AquaSKY (倢)
2022-08-01 10:30:00看来就是人太多老板才有恃无恐 继续少子化下去等韭菜变少就知道痛苦了
作者: tdkandrh 2022-08-01 10:34:00
SSS大， 没有喔 ……台湾老板一直积极和政府要更多外籍移工，可能环境只会变更糟，完全不会有对台湾劳工有利的一天回错，是Aq大
作者:
justgetup (gonna fight)
2022-08-01 11:08:00当你的工作只是大四生或青年实习生就能取代的那不管有没有育婴你都很好取代
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-01 11:17:00看回应就知道，最看不起劳工的是劳工自己，不用扯到惯老板
作者:
crasser (Kana)
2022-08-01 11:18:00大四生或约聘转成正职接你的工作有差吗？？
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-08-01 11:19:00身边生完小孩再回职场的女性，要嘛就是有靠山有认识，要嘛就是领着三、四万，要嘛就是超级厉害超专业海龟硕外商底，您是哪一种？而且这应该不只有台湾这样，之前看一本硅谷工程师转职的书，作者本身行政职，育婴回公司后发现自己的职缺实习生做的比她更好后，就决定转职软工。
那个职位能让你空个半年、一年？当妳的同事或主管真倒楣如果你的工作能简单的被实习生或外劳取代，那公司给你那么多福利干嘛？重请一个新人不就好了
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2022-08-01 11:51:00很多人生前靠无限加班抢到好位置阿生完之后还可以无限加班相信位置也还在原本工作就是用工作能力拿到的 生完回来都还是会有位置
作者: raul12 (有人) 2022-08-01 12:01:00
职场不友善的话，就只能不要生，反正也一堆人不生
我一直认为少子化是正常趋势 人口太密集 资源不够分就会这样 做什么都没太大用处另外 就是日常生活能花钱 能花时间的事情太多了 大家都不无聊 那就没生小孩的欲望只要让大家“无聊” 生育率就上来了时间就是金钱 花钱和花时间其实是同一件事
作者: cyutboy (学长) 2022-08-01 12:48:00
那就不要生就好了啊！爱生又要怪谁
作者:
gyqmo (事如春梦了无痕)
2022-08-01 13:02:00生育率垫底根本是价值观问题，政策无论怎么做都不会提升的世界上先进国家的生育率就是低，这是这时代的趋势除非再来一次大战，然后再来战后一次婴儿潮
作者:
fegat ( )
2022-08-01 13:26:00育婴假这种东西本来就很尴尬 给你半年一年不来 公司找不找新人都很麻烦我们公司女助理或业务几乎每个都会请 最近办公室又看到两个大肚子的
作者:
c80352 (谙语)
2022-08-01 13:56:00政策应该要鼓励男性也积极请育婴假 分担孕妇的炮火和辛劳由女方承担所有的养育责任与职场断层并不公平
作者:
XDdong (冬冬)
2022-08-01 14:01:00不生的主因不是这个啦
休完产假回去上班比较没有中断问题，休半年以上或两年育婴假就比较有可能。不过这跟持续学习的能力有一点关系，但原公司待得不好，还要有能力跳出去（心态/手段）
我同事生了之后就在带小孩，原本一年而已后来又延了一年 不知道她啥时要回来
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2022-08-01 17:57:00台女看到了没 看到推文你还要生喔？
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2022-08-01 18:12:00台湾劳工一堆帮老板讲话的ㄏㄏㄏ
作者: cooncoon 2022-08-01 18:28:00
看某些推文，真是有够悲哀
作者:
dever (残存亦没路，兵败如山倒)
2022-08-01 18:33:00少子化是正常的，而且小孩超多，托婴幼儿园难排，放假到哪都一堆孩
如果这个工作可以轻易找定期契约或大四生来做那一开始就不会找正职
合理的话应该要请育婴假的薪水一半给公司 强制规定公司要补人代替
作者: heatlion (西莱昂) 2022-08-01 20:27:00
不就留职停薪
作者:
lights (成人的世界没什么是容易)
2022-08-01 20:45:00我之前请一次育婴假两年，第二次不好意思干脆离职老板也没说什么，要请应该也没关系我太太也请了一年，所以职场可能也没想像中不友善
育婴假找新员工来代理是吧? 那新员工也来请育婴假呢再请一个新员工来代? 阿好死不死他也请育婴假呢?再找一个新员工来代理? ㄏ
GG制程女工程师要请产假 试问公司敢请定契人员带线吗？还是要同事来扛呀
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2022-08-01 21:21:00如果一个职位能让实习生扛半年不崩，那请正职干嘛？
作者:
g9xuggf (fdsf)
2022-08-01 22:12:00有人强迫你结婚生小孩???
作者:
tara75 (tara)
2022-08-01 22:27:00随便一个实习生能取代的工作是要保障什么？
作者:
tran628 (tran628)
2022-08-01 23:11:00看一楼的留言就知道，台湾一堆人只顾自己，以为别人生小孩跟你没关系，这种心态到最后就是整个社会要承担少子化，国家竞争力下滑的后果
作者:
AquaSKY (倢)
2022-08-01 23:25:00虽然说少子化是趋势 但看完推文就可以理解会什么台湾生育率在世界垫底了甚至很多人早已预见未来台湾又老又穷 高喊要推安乐死法案了
作者: akikno 2022-08-01 23:28:00
看很多推文就知道了啊 台湾老板干嘛给福利啊 一堆劳工不但很奴还会帮忙互斗 XD 台劳便宜好用又护主
作者:
linlett (lett)
2022-08-01 23:33:00一堆脑包 没人生 最后还是惨到你自己啦根本应该规定男生也该请育婴假
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-08-02 00:21:00男生本来就可以请育婴假啊，前同事公司是夫妻档，女生请完换男生请，好不快乐
作者:
mengling (路边的电线杆)
2022-08-02 07:19:00看一些留言，少子化怪员工态度，难怪政府完全没想解决这个问题，基层本来就是弱势，执政者又没立法保障，百姓当然是优先保护自己，老板乐的看你们互斗就好
作者:
Voiscre (TRUST)
2022-08-02 09:20:00自己要嫁一个不做事的老公也要怪政府？
作者: qaz12453 (路人) 2022-08-02 19:21:00
专业性?除非你无人能取代还不如人脉广而深行业know how知道 卡个好职不愁
作者: shja0714 (小安安) 2022-08-02 22:06:00
看公司很多中年姊姊做得很累，却又走不掉，工作到后来是为了钱会很没动力
谁不知道任职半年才能育婴留停? 啊来代理的人代半年就申请育婴留停呢? 再找一个代理人进来，然后做半年又育婴留停呢? 再找代理人?
作者: cathychg (凯西) 2022-08-03 00:21:00
代理职缺少 然后退休金算法会打折扣主管不缺 缺奴才 卡位卡的死死的
作者: fatfish5566 2022-08-03 12:58:00
都是公司成本可以解决的问题,帮人家打工的就别把自己当老板了
作者:
SkyShih (天行者)
2022-08-03 18:55:00因为嬯婊会唸又不去工作