大家好，前阵子发文分享面试经验后，陆续有些人来信或留言想了解菸商的福利，我这边
统整了一下收到的问题，回复在下方。先说明，由于我只在一家菸商服务过，所以并非整
个产业的情况，大家参考看看就好。
一. 我之前待的菸商有哪些福利？
1. 弹性工作模式：疫情前一周可以选两天work from home，疫情后则是全面work from
home。另外，打卡是透过手机 app 进行，员工能自主掌控工作节奏及时间，并为自己工
作负责。
2. 工时：周五下午不上班，所以非常 work / life balance
3. 有竞争力的薪资待遇：公司每年皆会调薪，并确保每位员工的薪资在就业市场中能保
有竞争力。
4. 在意员工的企业文化：公司非常重视员工的声音，并且总是鼓励员工提出改善工作环
境或条件的建议，并且会如实改善。
5. 免费饮料及食物：每日提供咖啡、牛奶、气泡水、零食、水果
6. 办公环境：座位没有隔板，非常舒服、宽敞
目前想到这些，有其他的也欢迎大家补充 ～
二. 为何菸商福利这么好？
这个问题其实蛮好回答的，因为公司很赚钱所以福利好，但公司到底赚多少钱才会有这些
福利呢？根据网络可以查询到的资料，台湾每年售出约 19亿包香烟。如果以平均每包100
元计算，台湾香菸产业市值接近2,000亿新台币。假设某间菸商市占率为10%，毛利率为10
%，他的每年毛利就是20亿，加上香菸的市占率蛮稳定的，所以能给员工较好的薪资福利
不是没有原因的。
大家假如想了解香菸产业的概况，我这里有整理国际市场及台湾市场菸商的概况，虽然是
英文的，但大家还是可以参考一下：https://bit.ly/3Q99UNq
有其他问题欢迎留言或回复，谢谢收看～
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看到一些回复我来补充一下
1. 菸商员工需要会抽菸吗？ 完全不用，我就没有在抽菸，但员工抽菸的比例确实较外界
高一点。
2. 薪资有竞争力指的是多少？ 我之前有看到 104 某菸商的 brand executive薪资可以
开到 NTD 1.4M，以 executive level 来说我觉得应该算很不错了！
3. 还有什么福利？ 像有我最喜欢的是线上一对一英语课程上到饱，让你没有烂英语口说
的借口～ 另外，三节及其他补助加一加也有个三or四万，可以使用礼券去百货公司吃些
好料。
我觉得薪资福利这种一定是比上不足比下有余，以菸商给职员的薪资福利来说，已经优于
大部分公司。分享的目的不是鼓励大家进去菸商，而是让求职者资讯更对称，大家参考参
考就好，不用硬要进行产业的比较，孰优孰劣又代表什么呢？
祝大家在各自的职涯都有很棒的发展 ：）