原文恕删。
看到如此血淋淋的推文，以及搜寻“诚品”二字版上一片负评，觉得可以回个文平衡一下
。
先声明，我也是社畜，不是高层，也不是高层亲戚，并不是要帮资方说话也不是要美化这
间公司。看得出来回文的大部分应该都是待过诚品的前辈，但最后离开了，可能离开的当
下有许多不满，回忆起来都是怨念，所以推文呈现一致负评。目前2X岁，这也仅是我大学
毕业后第二份工作，见少识寡，观点不同的部分也请多多讨论指教。
前述：
诚品+诚品生活总公司200-300人，加上各店人数上千，各部门、各店差异非常大（差异包
含：组内氛围、薪水、使用设备），无法同一而论，这边仅就我的观点发言，不代表其他
人。
针对推文：
1.内斗很严重？
可能我太浅，无法参与也无法体会，但就我所在的部门感受不到。
2.有年终吗？
有，但不多
3.面试的主管认为自己是高端品牌，瞧不起人？
可能有，但应该是少数。特定部门主管很有个性是真的。
4.保守风气，待遇很差？
大部分作业未电子化。待遇的部分我所在的部门较其他公司好，但我知道有部分薪酬确实
不高，所以这真的很看部门
5.一年内离职的大概80%？
这真的不太可能啦，但是人员流动率快，公司普遍年龄层低+做很久的老屁股
6.快倒光了干麻去？
诚品还是持续有展店计画，可以搜寻“诚品展店计画”看看公司未来的发展
7.有一位R大：“我朋友在诚品年薪百万”
可以求认识吗～
其他缺点
1.店内设备老旧
2.在地下室，夜间会有老鼠出没
接下来来说说优点
1.地理位置好，离捷运站虽然一小段，但是位在闹中取静的信义区附近，要去信义区很方
便，但不会有熙来攘往的烦躁感
（同时缺点：附近餐厅极少，午餐就是超商+外送解决）
2.公司环境文青风
这个见仁见智，但我觉得这样挺舒服的。厕所很干净、有提供咖啡（这个也许很多人会觉
得很基本，但是先前有面试其他公司，发现其实很多公司都没有，所以这边还是列出来。
）
3.学习面向多
因为目前还处于刚毕业学习阶段，这边我觉得学到的事物很有帮助，主管们也都乐于帮助
4.写在履历上很加分
在业界，大部分人对诚品还是正面评价居多，写在履历上对大部分公司HR来说是个加分
给原PO的建议：鼓励尝试看看！

你是hr ？不然怎么会知道“特定”部门主管面试风格？

非人资部门，仅就跟其他部门主管相处起来的感觉做回复

4我觉得不好说，很多时候人家只是礼貌而已

拿先前公司履历在104上面得到的面试邀约，跟拿诚品公司的履历在104上面得到的面试邀约，我自己是有显著的数量落差。

4怎么看起来怪怪的，尤其是后半段，好像你跟其他HR超熟

第4点会不会因为业界都知道那间出来的都被摧残的差不多，所以只要待遇或福利比那间好一点点，通常就会待很久XD

帮你祈祷不要有别单位主管 要你做不是你KPI的事

你就是太浅，才觉得好…

瞧不起人跟有没有个性无关,跟人品有关...

Mercy跟她去世的爸风格真的差太多，跟佳格曹二代一样，评价都很差

重找吧

写在履历加分？有的是比他更加分的公司吧，如果可以写台积电谁还要写诚品

首先要先进台积电啊

想请教，后来离开 A 公司，到的 B 公司就是诚品吗？好奇现在薪资是多少？！

AE大说出真相XD 其实是因为觉得如果可以待个一阵子代表非常耐操 不是因为这个品牌加分

不如去三民书局比较单纯

诚品现在能开得起来已经很了不起了，他都租百货一整层但有多少人真的愿意消费新书？又怎么期待他生出钱给员工好待遇

楼上 诚品本来就不是靠卖书赚钱的 从以前就不是

看来楼上略知一二

诚品绝对不是只靠卖书赚钱，他很大营收主要还是百货为主

恩 果然是刚毕业出来会看到的层面

公司差没关系 出来掩饰太平就是你自己的问题了

你就两个工作经历；跟只有一个工作经验比，两个当然比较有经验，比较有吸引力吧?怎么知道和诚品正相关?

以后进了正常的公司你就会想，当时真是天真可爱

鼓励你发表自己意见，很好！！