一直干专员又想要有成长很难吧
正常来说公司期待你专员当两年升主任
主任当两年升副理
副理当两年升经理
薪水才会跟着加上去
一直做一样的事情，薪水除了通膨之外是要调什么?
地区专员跑久了 通常会区域轮调
或是有人力衔接的空窗期帮忙cover其他人的店家/客户
这样跑了两三年，期待你可以负责更大的区域或更重要的客户
例如管理经分销，控货/铺点/拿好位置陈列，签金额更高/期间更长的合约
再做两三年 日间通路熟了换夜间(或者反过来)
想上去当SD的，通路行销/品牌行销也去轮调过个水
这才是菸酒商业务的职涯成长道路啊
更不用说trade segmentation, CRM, demand planning, commercial strategy
这些都是SD的守备范围啊
一直开车跑点又期待薪水要一直上去
除非公司业绩每年20%成长
就可以当free rider
※ 引述《oceanmento (海洋驼)》之铭言：
: 最近跟朋友聊到工作
: 原以为在外商某菸酒产业担任专员的他
: 看起来钱多事少，每天只要开车跑点就好
: 不过细聊后才发现
: 在菸酒产业里面的地区专员
: 好像平均在职年限都不长，都是跳来跳去的
: 他认识的同业好像很少50岁以上的地区专员
: 另一个在知名保养/化妆品的也是一样
: 而且其实业绩到一个坎站后就难以成长
: 但是国外还是会一直每年压20%以上的目标
: 怎么感觉好像跟小鲁工程师有点类似..
: 职场上很多30-50岁的人
: 但是50岁后要嘛有蹭到管理职要嘛就消失
: 不过学妹在日商食品总部内勤就跟养老差不多
: 原本想趁30前离开这个日工时12+的职场
: 从血汗工程师转生成FMCG业务
: 但想到会不会其实只是从一个坑跳到另一个坑
: 未来还是没有保障
: 或是该听从亲戚建议去考国营(我们都南部北漂）
: 请问有熟悉FMCG产业的前辈可指点迷津吗
: 目前属意外商菸品/烈酒/保养化妆品
: 国立二类毕业，多益目前应该750程度
: 谢谢
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