※ 引述《n4939733 (Rex)》之铭言：
: ※ 引述《qqje12352 (爱买爱买买买买)》之铭言：
话说跟原PO遇到差不多的情况
约莫半个月前收到单独跟用人主管2次面谈
主管先询问我希望年薪，听完表示没问题，
接着谈了工作细节，以及说明有个比较急的专案要立刻投入、并且也讲好报到日。
隔了三小时，傍晚接到HR电话通知已录取，
通知核薪金额Xxx。 保障年终 福利等等。
但当下听到吓了一跳，
因为根本不到当时谈好的年薪。
我回复HR：
‘咦？这个金额跟刚刚谈的差异有点大 ’
HR听完也吓了一跳，表示会再替我询问用人主管。
因为此公司的HR回复总是比较慢
再前一次二次面试通知就已经等了十多天，
所以这回怕讯息又被丢入海里
故请她问完主管之后请立刻通知我
他表示会。
隔了八天，都没有回应。
再来我主动邮件询问进度，
没有来电、隔天收到未录取书面通知。
原本已录取、变成没录取，真真实实的学了一个教训。
没有面试常识、即使再大的欧商公司
主管跟HR不认帐也找不到人的大企业，
真的大有人在。给大家当作借镜。
: : 目前接到HR通知offer下来且已核薪，并询问我是否有报到意愿？
: : 想问问大家，是否还有争取调整核薪的机会？
: : 因为跟当初主管说的有所落差。落差大约6k QQ
: : 主管在面试时有问我多少钱一定会去？我有回答一个数字。主管说好，等我消息。
: : 还是因为我太当真了，主管只是嘴砲QQ
: : 主管面试当下有给我他私人line，我该跟主管争取看看？还是跟HR争取看看呢？
: : 谢谢大家。
: 直接跟HR说数字差多少，因为ＯＯＸＸ考量没办法就好了
: 顶多再跟主管发个line打个招呼而已
: 因为如果要重跑offer的话
: HR也会再跟主管沟通要不要重送
: 主管应该也会去跟BU Head去争取(假如真的想用你的话）
: 所以也不太用争取什么
: 因为决定这6K是否加上去的主因 跟你的"争取"应该没什么太大关系
: 取决于主管是否想任用而已