※ 引述《ro155023 (Elvisc)》之铭言：
: 当下本来想问的问题如上，如有其他建议问题也可以帮我补充
: 1.这个职缺如何产生的?
: 2.公司升迁制度?
: 3.调薪状况(这题可问可不问，怕问了太白?)
: 还请各位前辈指导是否合宜~谢谢
其实这些问题问 HR 很大的情况是没有好的答案。
职缺会产生大概只有两个可能
1. 有人离职补缺额
2. 公司扩编需要新人才
在和主管谈论的时候大概就会有所感觉。
正常的话主管也会稍微介绍一下他所希望的人才。
如果没有特别说明的话很有可能就是补离职缺额而已。
升迁制度每家公司其实都差不多。
公司HR可能会有写些规定，但真正执行还是看你的老板。
有种感触规定写出来是叫人不要多问，而不是说你达到就有。
至于调薪状况，HR 回答基本上大概会说表现好调就会调的快。
但是实际上有没有调整还是要看老板和公司的营运状况。
基本上我觉得你的这些问题问了对实际状况没有太大影响。
真正重要的还是你手上拿到的OFFER，剩下未来的承诺听听就好。