我的实例给你参考
转职前我日商待了七年，算是混的不错。待在红的部门，部门长官跟同事也都好相处。去其
他部门沟通大家也会给面子。
不过产业就是红海，狂被陆资抢市场。研发采购制技部门的几乎一直换血。几乎都是跳去竞
争或是下游客户那边。
年初想说这样不行，自己很怕是最后一个下船的。
三月外面刚好有一个跨产业跨职能的offer。薪资好一些，工作节奏慢，PTT上面标准的养老
公司。
感觉很适合我这个二宝爸（两岁多、十个月）马上跟老板提离职。老板也是各种慰留。我那
时候一心想走。调薪升迁我都不要，就要一张离职证明。
后来到了新公司，换产业换职能才知道痛苦。快35的年纪，没办法像20几岁的时候一样加班
学习产业知识。下班就要回家顾小孩。做了两个月就离职，回去原本产业其他公司了
现在上班开会写资料也是兢兢业业。老板交付的事情都回：是是是，好好好。马上处理。
现在想一想如果能重来可能就不会离职了，日本人那种鸡掰性格。都能生存下来。加上熟悉
的环境，老板也知道你做事的态度，不会一直来跟催。碰到问题也知道要怎么处理找谁处理
。年假加上补休假期一堆，反而更有时间安排家里的事情。而且做这么久了，跟老板讨论下
育婴留停也比较有胆子。
工作换过才知道其实都差不多，工作压力都是自己给自己的。只要公司没欠我薪水我就继续
做下去。哈哈哈