之前有一次去厂商那边，结果厂商说他们的一位顾问，其实是已退休的员工，
原来因为他经验及技术丰富，也熟悉公司流程，
公司就用类似一年一聘签约的方式回聘，
把一些工作及业务往来的技巧传授给现职员工，
厂商说毕竟公司想省人力成本，对员工来说也能先领到一笔退休金，
所以对于公司内年资达25年以上的员工，都会先劝退再回聘，
而且厂商还说这种事在业界各公司都在做，
我听了还有点吓一跳，想不到公司经营还有这招！
不知道大家的公司有没有这种劝退资深员工然后再回聘的情形？

以前的说法是优退

很正常啊！顾问只给薪水，省下的不用付

常见 先退休拿钱 然后再保基本险就好

在传产业界很常见

很正常 先拿退休金没啥不好

唯一的问题是2代或当初跟你讲好的死了或走了 可能被推翻

很正常，目前的公司就是。很多都退休再回聘

劳保旧制 直接开除

以前学术界是教授退休后领退休金，同时去新学校当教授，后来才把洞补住。

前面几篇的某公司 这种情形是正常现象

优退，然后顾问不用承担责任，但他们会比顾问更认真双赢，只能说你太嫩了

真的…满常见的 我亲戚就有退休又回去的…

很常见

正常

旧制退休金制度太烂造成的

旧制退休金比新制爽多了好吗

变相减薪而已，日本早就在用这一套了，50岁以上被劝退，有用的就回聘打七折。没用的刚好新陈代谢掉

推文方向好奇怪，旧制退休金制度明明比新制好一倍唯一风险是如果没有在同一家公司待到符合退休规定就离职的话，退休金归零。但既然是优退，就表示退休金照给。唯一想得到的是薪资可能不会跟退休前一样高，或者采弹性工时或缩减工时，这样公司可以节省成本，而优退的人员赚点零用钱但拥有更多个人时间，算是win win

退休金早点领出来不好吗==

旧制就是因为太好 发到破洞 才有新制出来补破洞啊^_^

这叫优退啊！有可能劳资双赢

通常都是旧制的 期满不退是北七

这模式大型科技公司也有，其实是个双赢模式，公司可以省钱，资深员工年纪大退居二线当顾问也比较轻松，半退休还有点钱赚

有遇过人力紧缺 请退休的回来几个月

所以是看到那位顾问的名片发文问这篇吗？

有，且他人脉够广的话也不一定只当你们公司的顾问

当然啊，薪水打折特休也打回七天，公司省超多

但是一样的钱，一周只要来一天很爽欸

很正常，但前提是你也要有一定的本事才会回聘就是了。

我们公司人力补不及时,会请退休的人约聘回来做

腿多久了...

我们公司这种顾问超爽的 一样的钱一个月只上七天班

很常见啊