※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之铭言：
: 各位工作版的前辈好～
: 上个月我家人已从会计师事务所离职。
: 离职的主因是因为主管常常情绪勒索以及心情起伏太大，所以待满一年后就提了。
: 当时主管希望我哥可以多待一个月，但我哥立场笃定要离开所以双方都有点僵。
: 离职日的前一周，我哥把所有需要交接的帐册和发票都先整理好一綑一綑放在他和主管
位
: 置中间的柜子里，并且应主管要求在交接时"一间一间"各别的交给她。
通常离职时都会做交接清册，双方签名，避免劳工把不该带走的东西带离公司，不是吗？
: 离职后，主管还是三番两次的问我哥哪些东西在哪？哪本帐册怎么找不到？
: 我哥离职当时已经是一间一间的仔细交接清楚了，但还是很有耐心的回复她所有的问题
。
: 直到这周，
: 他主管竟然因为自己找不到某份资料，给我哥两个方案：
: 1. 拉他回群组回复客户
: 2. 叫他回公司找给他
: https://i.imgur.com/JLrFweD.jpg
: 这是什么高级的售后服务吗....
: 我哥一直犹豫要不要再回复，因为觉得对方有点无限上纲。
: 请问各位职场前辈对于这样的状况还是会耐心回复吗？ 求解～～～～
建议直接回复说清楚：
1.我已离职，请问我是以什么身分联络贵公司客户？
2.同上，若东西在贵公司办公室，请贵公司指派职员查阅。若我至贵公司协助，事后又有
什么文件找不到时，我可能无法承担相关责任。
都出来工作了，人与人之间的关系要把握清楚。
不是说要直接翻脸呛声，而是直接告知对方不妥之处，请对方斟酌。
若对方执意要求，就直接说新公司的工作很忙，可能要等过试用期之后才会比较有时间，
请对方耐心等候，然后…就没有然后了。