1.小公司 月薪60K 年终+补助可到年薪15~16个月，
有考到执照，公司人不多，升主管机率高，产业冷门，转职不易。
交通近，上下班三十分钟。
2.上市公司，月薪45K，公司团队大，有人带，年终加福利20个月，
人多升迁机会小，常需出国，会有出国补贴，
交通远，上下班1.5小时。
不知该如何选择，请版友给些建议谢谢。

大大请问你几岁？然后你对这两个职缺的看法？不然光从叙述不好判断

第一年奖金没拿满 你每个月少四分之一的钱可以花耶日子过得下去吗？

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有家庭吗? 选2可以搬家吗? 有点不好判断

不会选就选钱多的……

钱多+1

升主管再来决定要不要转

我有类似二的机会 想想后没去 月薪降低不是好事

看1的公司规模跟未来展望吧，如果好我会选1。如果未来市场不大淘汰机率高，我才会选2

不懂为什么会有人考虑要换底薪更低的工作奖金多的前提是要待满啊再来你底薪变低，之后出去谈判筹码也是降低

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考虑产业会觉得2

1，换工作薪水少三成不用考虑，20个的年薪将近一半掌控在别人手里，中年被裁被减薪欲哭无泪

选一但就不会再想换了,选二除非未来可以再跳槽加薪

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要看你预期待多久，如果想待一辈子选1，如果还想继续跳槽选2

11也可考虑升主管薪资如何

绝对不要选降月薪的，过来人痛苦经验..分红拉高第三年才能拿满切记，20个月没写在offer上听听就好通勤久也等同于扣月薪=油费+养车频率

选1不过希望可以详述一点更能帮忙看看

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