1.新闻标题
打破免死金牌！确诊隔离7天后快筛阳还要上班 劳动部给解答
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https://www.ettoday.net/news/20220520/2254984.htm
3.新闻内文
记者黄翊婷／综合报导
国内昨日（19日）新增9万331例本土个案，指挥中心曾公布，确诊者7天解隔后免快筛就
能回到职场。但确诊者结束7天隔离，还要进行7天自主管理，若在自主管理期间快筛阳性
，能否返回公司上班？对此，劳动部表示，没有规定解隔后一定要再快筛，雇主也不能拒
绝劳工返回工作岗位的要求，但如果有疑虑，劳工可以自行请病假或与雇主协商采取居家
办公。
台中市乌日林新医院复健科一名物理治疗师确诊，隔离期满后进行快筛仍呈现阳性，但物
理治疗师还是返回医院工作，掀起各界热议。而若是一般劳工确诊，需要进行7天隔离和7
天自主健康管理，解隔离之后不需要快筛就可以重返职场，若和上述案例一样在自主健康
管理期间快筛阳性，是否还能去上班、会不会造成防疫漏洞，让部分民众感到十分忧心。
对此，劳动部表示，目前中央没有规定解隔后一定要再快筛，自主健康管理期间劳工不用
提供证明就可返回职场，雇主也不能拒绝，但如果劳工有疑虑，可以自行请病假或是与雇
主协商改采居家办公形式上班。指挥中心医疗应变组副组罗一钧也解释，确诊个案经过7
天隔离，传染力已经大幅下降，就算外出活动也不会对其他人造成传染风险。
▲▼曾确诊且已康复及解除隔离治疗个案, 再次接触确诊个案是否需居家隔离。（图／指
挥中心提供）
▲曾经确诊的人若在发病日后3个月内接触到其他确诊个案，无出现相关症状，就不会被
匡列为接触者。（图／指挥中心提供）
不过，若是确诊者的同住家人（已打满3剂疫苗）选择0+7免隔离，想要继续出勤上班，就
得出示快筛阴性证明。劳动部表示，劳工若是选择0+7，只要快筛阴性就可以出勤上班，
雇主必须让劳工出勤上班，不可拒绝出勤，也不可要求改请特休假、事假或病假，雇主若
是有防疫考量，劳资双方同样可在达成共识后，让劳工进行居家办公。
另外，民众十分关心的问题还有一个，那就是已经确诊、解隔的人，如果再次接触确诊者
，是否需要被重新匡列？罗一钧表示，基本上才刚感染过，短期内不会再次感染，尤其现
在流行Omicron，也没有发现新的变异株进入国内，依照现行规范，曾确诊的个案，距离
当次确诊发病日后3个月内，再次接触到确诊个案，如于暴露后无症状或未出现COVID-19
相关症状，则不会被匡列为接触者。
4.心得 (至少20字)
劳动部表示，没有规定解隔后一定要再快筛，雇主也不能拒绝劳工返回工作岗位的要求，
但如果有疑虑，劳工可以自行请病假或与雇主协商采取居家办公。