直属A主管,情绪不稳定时常口出恶言(非三字经),疑心病很重,
我原先刚加入时,本来像是救命稻草的被期待,也解决许多问题,
但近期因为一个事件导致A主管对我完全不信任,
(非直接问题,但说了太多不中听的话,触碰他的玻璃心)
以至于A主管开始不交办任何工作和任务,
同时也要求同部门同事不能与我过多接触,
已经历经将近一个月与A主管无任何对话,
我非第一人,前面已有多起类似案例,都是这样被逼迫离开,
但人资却也可以接受这样的消耗人才,实在不解
目前状况整天就像空气一般的存在,这属于霸凌的一种吗?
除了离职以外还有其他选项可以做吗?
希望能让这种人收敛不再对员工任意霸凌....
感谢大家

要嘛就是公司不需要人才.不然就是跟他比起来你们这些被逼走的不是人才该做的事公事上该交流的有就好了.其他没有你也不能怎样

离职拔

就待到他们提资遣吧，我倒是喜欢这样子该做的事做好就好，比较怕的是在那边鸡鸡歪歪的反正当空气也不错，记得修一下装忙技能，这样就满分了

分享我之前的职场霸凌，主管因为玻璃心学历不高，老是刁我学经历，想到就把我抓去骂，一骂就是两小时，而且还不是骂公事，会一直捏造虚假罪名

不要浪费人生在这里

这个世界、国家、社会、职场是不是都劣币驱逐良币？但那些霸凌人找人麻烦的也说自己是良币被霸凌的人是劣币，还有一种霸凌人却自称自己是受害者杀人凶手还先喊救命搏人同情？你是哪一种？

快逃吧 一秒钟都不值得待 建议赶快开始找工作 疫情期间裸辞风险有点大

人资怎么会知道？赶快走人吧！人家是主管

跟我的遭遇很像，主管很烂，但公司制度就是放任这种人不处理，这段时间就做自己该做的，我是有撑到资遣，供参。

人家是主管而你只是个新人 没靠山的话就走吧 别浪费人生

离职的时候记得把主管事蹟报给更高层

就你们没A重要啊，很难理解吗

没有人是无法被取代的

有喔，我学历不高的主管是老板的姐姐，谁能取代

前公司主管说过：谁管离职的人，愿意留下来的人才是人才

我遇过，他就是想逼退你啊，自己要更稳，找事做

被放弃

近期不会加薪 可以找工作了

找到新工作再落跑

能坐到那个位置代表上面也默许他乱搞

我也遇过 故意冷落老板只还故意不调我的薪水说啥用这个制裁我 完全被针对就因为不小心惹到他妈不高兴 还好离职了 神经病家族企业

你没跟人资投诉过的话 人资没通灵能力怎么会知道部门里面的情况 顶多觉得这部门的离职率很高而已

跟我好像

烂主管 烂公司 懂了吗？

走吧

建议离开

下班约他泡茶

不交办任何工作与任务，有什么不好吗？就好好自我学习

职场冷暴力。 默默读书有人给钱不好吗？

就每天刷上下班卡，领钱当薪水小偷，最后被逼疯的主管就会来找你谈资遣费

趁机好好学下份工作的技能，顺便调养领薪水，等到能走时顺利离职，找更好的前途，或是资遣时，诚恳跟他谈，可以交给你什么事（也就是态度满分，是他分配问题)

原po还活着吗.. 不管怎样都祝你幸福