我进公司几个月，目前担任资材人员。
因缘际会下，自己报名要去上职安课程，
并且考虑走职安。
最近在思考，如果我跟公司提，
原本的工作持续到找到新人交接，
但是希望公司主管先帮我转调到职安相关部门学习，
一方面学经验一方面上证照课。
这样的想法可行吗？
还是我想的太美好了？
上完职安课程再重新找职安相关工作比较实在。
请问转调部门这个念头，可行吗？谢谢

先确定职安有缺，找主管确认收不收，都有再来谈说服现职主管，不过没背景的话，难

看公司风气.有提有机会

先说服职安主管就算有缺为什么不找一个已经有证照的吧，想不到什么理由资材主管要‘帮’新人转调

之前的公司整栋职安只有一个人(非护理)，还不是编制单位，就是除非他离职不然是没缺

看有没有缺部门主管收不收吧。你没证照没经验也可能不太想用

这么做对公司有任何好处吗？

台湾当然是资材兼职安凹好凹满 轮调真的想的太美好

花钱让你上课？

这应该可以直接问公司或主管吧 说不定很轻松就准了

哈哈

...

看能不能要求公司出钱上课115乙安….但是乙安技术士很难考（10%以下）但至少可以先考甲业（非常容易），但相信我考完该怎么做职安也是一脸萌哔