我进公司几个月，目前担任资材人员。
因缘际会下，自己报名要去上职安课程，
并且考虑走职安。
最近在思考，如果我跟公司提，
原本的工作持续到找到新人交接，
但是希望公司主管先帮我转调到职安相关部门学习，
一方面学经验一方面上证照课。
这样的想法可行吗？
还是我想的太美好了？
上完职安课程再重新找职安相关工作比较实在。
请问转调部门这个念头，可行吗？谢谢
作者:
pujos (lks)
2022-05-19 08:04:00先确定职安有缺，找主管确认收不收，都有再来谈说服现职主管，不过没背景的话，难
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-05-19 10:19:00看公司风气.有提有机会
作者: bob81 (....) 2022-05-19 10:58:00
先说服职安主管就算有缺为什么不找一个已经有证照的吧，想不到什么理由资材主管要‘帮’新人转调
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-05-19 11:33:00之前的公司整栋职安只有一个人(非护理)，还不是编制单位，就是除非他离职不然是没缺
看有没有缺部门主管收不收吧。你没证照没经验也可能不太想用
作者:
kopuck (派翠克星星)
2022-05-19 21:55:00哈哈
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2022-05-20 01:09:00
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看能不能要求公司出钱上课115乙安….但是乙安技术士很难考（10%以下）但至少可以先考甲业（非常容易），但相信我考完该怎么做职安也是一脸萌哔