楼主:
CHUANx2 (櫻花瓣上的太陽雨)
2022-05-19 00:25:38问那么多干嘛？反正妳又记不住
妳问这个要做什么？
我们当初就是这样学的，背起来就对了，不要问为什么！
一个公司这样教育新人是适当的吗？
这是我自上个月进这公司常听到的话
“刚刚跟经理走进来的是谁？”
我的心态是起码了解，是厂商还是客户？下次见面应如何接待？
“问那么多干嘛？反正妳又记不住！见一个就要问一个，妳记得起来吗？”
“我们公司有A厂商和B厂商做××工序的数值比较吗？”
我的想法是，不了解其中差别，那我怎么会懂得下次产品应该送去A处理还是B？
“妳问这个要做什么？”
其实我很讨厌听到这句，当然是想学习才问啊！不然吃饱太闲吗？
“请问按不按这个钮的差别是什么？”
操作某仪器时，某个步骤好像按或不按都没差异，甚至按了还会多了无谓流程
“我们当初就是这样学的，背起来就对了，不要问为什么！”
我觉得了解后会更懂得原理，思路会更有逻辑，结果得到这种回答
今天被主管叫去，说我学习态度不对，就做到今天，收收东西可以滚了
怎么我上次要从前公司离职，有四个跨部门一级主管慰留我
到了这间就一文不值
搞得我好迷茫...
如果要鞭请鞭小力一点
中年失业我现在心情很不好...
同是天涯沦落人，完全懂。我都用"先天八字不合"来释怀
听起来是遇到做事情绪化的同事或主管阿 这种人真的哪里都有口气好，无恶意询问，结果都不耐烦的回我也有这种经验...其实妳也可以反呛他不问怎么会知道听起来妳就是遇到这种欺善怕恶的，越硬起来他越不敢再用那种口气跟妳讲话
可能跟新公司或带人前辈 磁场不对频 也可能所提问 对方认为真的没有必要 例如第一个“那个人是谁”
作者: tzuyuyu (小资) 2022-05-19 00:40:00
我有一个同事有点像这样，美其名是很认真好学，几次后会让人觉得很烦躁，好像大家都要配合解释或是把资料交给他，反而有点伸手牌的感觉。
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-05-19 00:45:00鸟公司 不值得留恋
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-05-19 01:31:00那你就别问 自己想办法弄明白囉...
作者:
zxzxcv (.....)
2022-05-19 05:38:00就老人心态，一看你不能马上上手就想赶人了
作者:
comato (站在世界顶端看蚂蚁)
2022-05-19 06:41:00跟我之前遇到的蛮像的，但我是自己走，连问都不能问，到底是多宝贝资讯，我后来换的一间，问任何事大家都热心讲。我觉得这才是传承跟沟通。新人本来就了解一间新公司，如果所有事都自己看懂，这新人厉害了。
作者:
jamee (啊哈哈)
2022-05-19 07:37:00问要看，有的人根本问心酸的。根本是没有逻辑的问，而且还会打断你的教学，该学的不先学。最典型就教他abcd步骤时，硬是插入问甲乙丙，然后你考他abcd时他就变成a甲乙了。我认同发问的，但也要在学完基础后，再来研究进阶的还有一种是问八挂的。教到一半看到美女或高阶主管，就在问他怎样怎样。根本心不在焉。
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2022-05-19 07:50:00遇到害怕人家问的有时候是根本无法回答你答案，只想要个听话的，不想要太多主见。
作者:
dong531 (猫王)
2022-05-19 08:33:00我觉得第一个问题是真的很屁啦，自己的人脉自己经营，跟经理一起进来的人是谁真的不干你的事，下次见面怎么应对？就问个好交换名片闲聊认识一下不就好了吗？连这种都在问我是不难想像被问的人会有多不耐烦，第二个问题你是在要资料/资讯，我并不觉得对方反问你要这些资料要做什么有什么问题，你有让对方知道你拿到这些资料要做什么吗？还是听到不喜欢的话就炸锅了？第三个问题更奇怪，很多工作很多人只想做好自己的本份，依照着SOP来完成工作，你想知道原理应该自己花不影响工作的时间去摸索，别人不知道也是很正常的，如果你想要别人不要这么不耐烦，我觉得应该要减少废问、提升自己的表达能力以及在求知的时候不要影响工作效率
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2022-05-19 08:39:00
记得要公司走资遣
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-05-19 09:20:00新人问太多...？通常不都是等试用期过了再私下问吗
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-05-19 10:18:00想多学是很好啦..不过遇到这种的教你也只能先把标准作业跟要你学会的先学完
作者:
jackflu (jackflu)
2022-05-19 10:32:00资遣要符合劳基法之规定，不是公司单方面说的算
粪坑烂公司早走早好 没裁也要快走个人能力态度最多占20% 其他80%看呆的公司
作者: insurreal (gives you wings) 2022-05-19 11:06:00
有些时候,对方的话还没说完的情况下,拚命提出各式疑问等于一直打断对方,有可能会被讨厌,提问不是不好,而是要先让对方把话说完会比较好;当然这只是个人推论,当下到底是什么情况,你自己最清楚,也有可能是单纯磁场不合
作者:
BLUEJN (step by step)
2022-05-19 12:11:00可以试试把想问的原因一起说出来，对方比较可以理你不会觉得你在问一些没必要的问题浪费他时间
作者: elmo0155 (拉面) 2022-05-19 12:21:00
传惨日常 不过人家也没意务教你啊
作者:
romand (@çš¿@)
2022-05-19 12:32:00可能是不需要员工用脑的职位吧
作者: DJY (1080P) 2022-05-19 12:38:00
教育新人有加给吗？
作者:
pttano (pttano)
2022-05-19 13:01:00结果你为什么要选这间公司？
作者: wojio (DA) 2022-05-19 13:07:00
这要看公司文化，如果每个人都很忙愿意教你就不错了，没那么多闲工夫回答你一堆问题，还不一定会遇到。你要巴结一点，该学的先学起来，其他的多用观察的，慢慢就会知道了。
作者:
RINPE (RIN)
2022-05-19 13:38:00人家慰留你 只是你觉得而已
作者: BlackDFA 2022-05-19 13:43:00
气场不合，下间公司会更好
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-05-19 15:47:00正常吧，因为你问的他也不会啊，你还没了解什么人可以问什么事？问问题之前是要先用自己的经验判断这个人值不值得问而且，问题不一定要马上问，先记在心中，未来真的有需要且天时地利人和时候提问比较好。只能说或许你技术或能力很厉害，只是对于新环境的掌握度还需要更好(看风向能力。
作者: fragment1000 (吹头发) 2022-05-19 15:53:00
自己边看要边学没人想理伸手牌
作者:
SSSONIC (...)
2022-05-19 15:58:00一直问不相关或是现在还用不到问题的新人真的很烦
作者: fragment1000 (吹头发) 2022-05-19 15:58:00
有的人在教育训练的时候，一直分心或打断，重要的流程记不得，最后出错一大堆，会让人很烦躁。有的人是已经搞懂主要流程，操作后也顺手，这时候开始询问有疑问的部分，想必人家会很乐意告诉你。就看你是哪种。
作者:
SSSONIC (...)
2022-05-19 15:59:00问对问题比一直随意问 观感差太多了
作者:
ttyl5566 (肥宅本无事，何处惹尘埃)
2022-05-19 16:14:00不要气馁，三观不合就算你留下来也不会开心的
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-05-19 17:48:00重点是职务为何 如果你是作业员问这些谁鸟你
作者:
RINPE (RIN)
2022-05-19 18:07:00好奇是什么工作
作者: lavign (一悬命部队) 2022-05-19 20:28:00
如果问很多人都这样 那可能是问法和时机的问题
这种人一堆 同事都用不耐烦的口气回答 也不是问重复问题 就当作练EQ吧
作者:
toro077 (咕咕鸡)
2022-05-20 01:06:00实在不行，感觉很烂
作者: coolpixs (PoxsLoop) 2022-05-20 10:43:00
烂公司文化，赶快闪人
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-05-20 17:31:00你问的连资深都不会……主管说不定也不懂……不赶你走等一下跟上面乱说话！
作者:
xxgogg (叉叉)
2022-05-21 00:08:00拍拍，休息几天继续找磁场合的工作
先把sop步骤背下来 能独立作业成为有效人力 才开始问
作者:
jean5220 (jean5220)
2022-05-24 23:25:00一直问不相关或是现在还用不到问题的新人真的很烦+1，而且我遇过很多新人只是问问，回答你了也不会记既然没有心去记又何必问？另外还有一种可能是你问的这个问题可能他原本是要在教你后面某些事情会回答到，你先在问了，他要回答了！原订的教学顺序跟进度也被打乱了