其实就业市场也不过就是供需问题
人才多自然竞争激烈 话语权就是在企业身上
因为供给远大于需求 所以离职率自然就高
人才少当然就是求职者说了算 企业还要捧著银子来求你
巴不得你永远不要走 那离职率自然低
所以去追求什么离职率没什么意义 因为真的不行的时候还是会砍人
公司又不是慈善机构 (不否认有些老板特别佛心 但绝非常态)
与其如此 还不如大家一开始就说清楚讲明白
员工做得好我给你多少钱 做不好我就会请你离开 就这么简单
这也是我喜欢外商的原因
台湾就是一堆企业充满乡愿文化 劣币驱逐良币 把努力工作的人当白痴
然后还对外夸耀说我们公司很有"人情味"
就是可笑
不过话说回来 每个公司都有自己的文化
有的公司就是喜欢这种模糊不清、暧昧不明的经营策略
那么自然会吸引可以接受的员工(每个都很有人情味)
所以最终还是看个人可不可以接受而已
套句老板们常说的一句话：“不爽可以自己去开一间公司，自己当老板。”
※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 最近参加科技业的人事主管会议，看到主管在会议上发言。
: “反正要进我们这行的很多，所以不用担心劳工各项问题。”
: 虽然这位主管说的没错，但是也让我想到以前在日本参加工作展的经验。
: 很多日本企业会标榜“低离职率”，来吸引各路优秀人才。
: 但是我从没看过台湾企业或者台湾媒体，会去关注“离职率”这一块。
: 台湾人真的就像日文的“社畜”一样，好像饲料(年薪)够多，就心满意足。
: 进到台湾的半导体业后，周遭同事也都是教育我，高离职率是理所当然的。
: 但是企业在培养一位人才，或者说是奴才时候，难道不用花时间成本与金钱成本吗？
: 也从没看台湾劳动部对于高离职率产业表达过“关心”。
: 是我职场心态不正确，还是台湾人真的把“年薪”看得比“离职率”还重要？