代po
友人40岁 从事IT业 最近从乙方换到甲方 职称也从Engineer换成Manager
原本待的乙方是国际型的公司 规模大概有上万人
现在换到甲方 规模大概只有几百人
年薪从120万跳到170万 应该是职称升级了的关系
但昨天第一天报到 今天就嚷嚷着想离职
因为他表示工作内容超级无聊 基本上就是以前他学过的那些东西
昨天大概主管跟他讲完一遍他就了解整间公司的系统了 超级简单
第一个遇到的难题是公司内解了好几天的issue他一个下午就解决了
说实在的我也没看过报到第一天就立刻上手的人
如果真的照他所讲 那应该对他来说真的没难度
他说这里感觉就是在里面混吃等死养老 甚至还要处理user的小毛病
说实在会怀念以前在外面解决各种难题的成就感 对谈的对象也会是该领域的专家
现在在这间公司感觉就好像是把研究生丢到小学跟小学生一起学加减乘除
请问你会离职吗 现在离职应该回不去前东家了 再跳回去乙方可能也不到100
还是就撑个一年利用这一年期间学一些其他的技能再跳?
或者就在里面混吃等死养老了?

什么 issue 这么好解，不用看 codebase 厘清逻辑脉络？ Manager 还要跳下去解 issues?

所以累？不爽就离职啊

那就离职啊

40岁还要问这种问题？

每个人状况不一样呀 他有家庭？ 也许只是无病呻吟

疴 我想什么issue不是重点吧 我也没问

你先承认你就是你朋友

相信我 会成天嚷嚷的人才不会离职

这种我都当幻想文 一天就能了解几百人规模的公司 呵呵

这一看就一人IT

问就是离

走啊好几天的事情他一下午解决？是庞统腻？

嚷着要离职的我看过不少都待最久

乙方跳甲方就是养老阿

感觉是甲方有人处理issue想报n天 并不是n天不能解决简单来说就是半天可以解决 但想n天后再处理 你懂得 =.=

内勤技术职是真的有可能这样，一个下午解决别人半天甚至卡ㄧ个月的问题，叫他为钱忍一下，之后再跳。如果不缺钱的话就直接回前东家吧。

那就离啊 还不用交接

先想想当初离职的初衷吧！而且当manager该思考的是要多点管理职的经验，不是一直在自己动手做这才是重点

d卡文?

先别急，等第一个月发薪日，当天看看存摺再决定

找300有挑战性的

直接冲美国了啦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

发呆过两个月离职

离啊，那次不离

前公司那么好那离个屁

一人IT钱变多 挂抬头

对你来说工作这么简单 还问更简单的问题？

离呀 4开头还这么有干劲的人那次不离不就是为了钱才跳吗 所以也没道理回去呀有本事就跳个充满挑战的2、300up

不会，只是抱怨给你羡慕而已

那就回去啊,我认识一个三进三出IBM的人

不做拜托推荐我进去 求内推

自我感觉相当良好。

还以为在八卦版

嘴巴这样讲，其实还是爱钱拉

先蹲著，随时跟前公司保持联系，等机会被挖回去就破200了

40岁拜托别问这种问题，丢脸

Manager那段的职能 你朋友第一天就上手 天真了吧XD"难怪版上老是分享各种管理者无能文 原来有你朋友这类人:)

离职啊

manager是让人解issue，不是自己下去解issue

manager还整天想着自己下场动手就不及格了..

不然是要把很难的工作给第一天报到的人吗

先承认是你 然后甲方挖乙方 本来就是要减少外包支出比如本来外包240万 你拿走120万 乙方公司120万现在请你170万 还省70万 这本来就是你原来的工作第一天就上手很正常 通篇根本炫耀文 不会有人离职的现在甲方完成你的工作只要170万 再外包给乙方也顶多给170万 你回去乙方顶多也是85万 数字虽然是举例但其中的权衡你应该比谁都清楚

这种人就不会离职，只是为了炫耀

我想说的推文已经有了……有些人讲话都言不由衷，炫耀包装成抱怨。给他一些建议又反驳，等于他只想屁话给别人听而已。

伪装成抱怨的炫耀文吧

你就直接跟他讲好了全世界你最强了叫他明天不用来了

他只是跟你炫耀 他能力强又爽 根本不想离职