薪水少报有关系吗？
老板跟我约定好
每月入我帐户是30000
结果
我查劳保系统只有保最低基本工资
现在报税季节到了
我去年4/1开始上班
上到12/31都没离职
税单竟然显示240000
劳保低报
税金又低报
因为这是爽缺我也不敢跟老板反应
请问各位薪水少报有关系吗？
谢谢

你觉得爽缺就好啊，少保会影响退休金提拨，失业给付计算，如果觉得爽到可以忽略又何妨

就问问自己省到税金爽还是退休金变少爽

头脑没问题吧

就劳保劳退都变少阿 如果你刚出社会是差异不大

薪水这么低又不用缴税 被低报只是平白损失劳退

3x8=240000没错啊

啊如果老板积欠我的劳保费，健保我不知道有没欠，因为积欠的关系害我失业给付过不了，又报我的税，这ok吗

税跟劳保费是无关的事情啊，没有保就业保险，自然没有失业给付

八个月没问题啊

看一下扣缴凭单，有写公司会开到11月底，那金额就没问题

劳工部劳工保险局函 申请失业给付案，因离职单位积欠保险费及滞纳金未缴纳，本局核定暂行拒绝给付，请查照，这样为什么这公司还可以没事继续开，然后我失业还不能领补助

不是9个月吗为啥是8个月？

楼上，有些公司扣缴凭单会开到11月底，所以是八个月https://i.imgur.com/WFnhAsW.jpgv大可以参考

去法院告前公司损失赔偿

确定各项名目是否属于劳保范围吧

你没关系就没关系啊

3楼讲的很清楚

退休金变少

原来如此谢谢20楼解惑

税单不就是实际领到的钱吗？看公司是何时发放薪水，4月薪资5月发，那就只有八个月没错。

同意楼上说法，通常十二月的薪水会在一月发，所以是八个月

你12月的薪水，何时领到的？我没看过12月入帐的