[讨论] 强制放特休/事假还算违法吗？ W5566DerD1 PTT批踢踢实业坊

楼主: W5566DerD1 (W5566得第一) 2022-05-09 12:28:51

公司因需要共体时艰
所以强迫部分的人放特休
没特休的就放事假
放事假的就领不到法定最低薪资
结果劳工局说有写假单就不算强迫囉
劳工局定义的强迫是刑法规范的那种
暴力或威胁等情况才算强迫
那不就等于没办法检举？

作者: Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ) 2022-05-09 12:31:00

论无薪假...

作者: IlovePLUSone (普拉斯万) 2022-05-09 12:36:00

那就拒绝放事假去公司上班阿你同意放了还要讲什么?

作者: r831026 (NoveLOVE) 2022-05-09 12:39:00

因为你签了就表示你同意请事假，就像如果被资遣但签了自愿离职书一样，那就是自愿离职

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2022-05-09 13:36:00

你不会不要签喔？叫老板给无薪假啊，这样他就要上报了

作者: chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！) 2022-05-09 13:45:00

没赚钱共体时艰赚钱呢?

作者: hyuchi0202 (被刺激到了) 2022-05-09 14:23:00

不妥协就领资遣费阿

作者: dong531 (猫王) 2022-05-09 14:29:00

请事假没有基本工资的问题https://i.imgur.com/JmGBKNq.jpg至于强迫不强迫，很难举证，就坚持不要写假单吧应该说你请事假你的基本工资就不是25250了

作者: chey (Waitingfor) 2022-05-09 16:16:00

这不是废话吗….事假假单是本人提出申请的要怎么证明雇主有强迫= =？除了不签以外没有其他办法啊假如签了就安心放假囉

作者: OverRaven (乌鸦) 2022-05-09 18:05:00

政府对资方很友善的换工作才是正解

作者: Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ) 2022-05-09 18:06:00

劳基法大方面还是保障资方

作者: chey (Waitingfor) 2022-05-09 20:27:00

这跟劳基法保护资方到底有什么关系…？不然楼上认为事假单都签了，还能算钱给你？这种强迫的本来就没有签下去的道理但如果已经签了当然就没救啦

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2022-05-09 21:43:00

啊你的确是签了啊

作者: pezon123 (ching) 2022-05-10 01:04:00

特休不能强制事假应该也不行这都可以投诉

作者: cool10528 (好芹) 2022-05-10 11:47:00

没有强迫，只有公司提议员工接受，你自己要提出请假申请的还要赖给公司？

作者: PeteAlonso (笑死) 2022-05-10 12:55:00

楼上正解…..不能强迫指的是不能直接帮你安排好假逼你回家，懂？帮你写好假单，最后你自己签名，这不就你自己提出申请要请的….？签名的是你哪有强迫之说啦= =就跟你说不要签名唯一解了是听不懂？

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