代po
近期录取一家公司，也收到了offer letter
但发现该职缺在104上仍未关闭，且这几天仍然在更新
之前的经验是职缺可能会等到报到后几日撤掉
但没有遇过持续在更新的
内心多少有些不安
难道公司有权利持续面试其他人
然后等到原先录取的人报到后再叫他走人吗？
以上是我想太多还是真的有公司会这样做呢？
（职缺的录取人数为1-2人 唯一可能合理的解释是他们要找两个人）
以上为友人的烦恼，
我也同样为求职者，针对这个状况也蛮困惑的
再请大家指点迷津！谢谢

你烦恼这个没意义你自己都说录取人数不只一人了

1.另一名还在找 2.104档期没用完没继续跑到结束

很难说 遇过前公司是等报到稳定后才关也遇过屎缺流动率很高所以直接不关

我们就有缺就是永远不关的，因为会想持续看看有没有适合的人可以找进来

没什么意义 有时候等人报到再关(没报到就有变量)要不就是摆着蒐集履历 反正开缺与不刊登都是在烧钱

前公司发正式录取通知后关职缺，也表示对求职者的尊重

这没什么 很正常不用在意 大公司的话

平台的所谓“更新”绝大多数时候只是当企业操作者登入系统的时候 它会跳出一个视窗问“某些职缺已经几天没更新，要不要更？”然后对方按下去就一键更新了，内容绝大多数并没有任何改变唯一有变的就只有那排“上次更新日期”对规模职缺比较大的公司 这种“方便”一方面让平台有事做好像持续再进化 一方面让整批职缺在排序和算法上不会太久没轮换对求职者来说并没有太大的意义在社会上大家求职常常会因为各种资讯不对等而问些奇怪问题或很紧张，其实很多固定概念或者自己吓自己的怀疑都是多的 事实上求职者永远不会知道企业对这个职缺的真实状况是什么，以及每个动作每句话后面的思维是代表公司整体的、用人主管的还是HR的

确定收到就甭怕，它肯定让你报到。大家说的都差不多1.可能真的找1-2人，试用期择一留下；2.可能怕你不稳定甚至不报到，持续面试看有没有备选；3.就是万年职缺开着收履历。

回到这篇文 这种事根本没什么意义 不用紧张 相信自己收到的讯息、不在自己的心态及应对上失态就是唯一的解了楼上说的三个可能根本都不是 最可能的就是反正人还没报到、职缺未关，近日登录系统时顺手按一下更新而已操作过平台就会有数是怎么回事了 因为网络上没什么HR的发声空间 众人对这些的认知真的不多XD

雷缺吧，开整年的

公司也怕你做没几天就不做了

你有没有想过是因为流动率太高 怕你跑掉XD

………这都月经题了。

月经文

实际状况: 要多找一个人,为了方便用同一个继续收履历