去年有间跟自己专业专长（科系/经历）对口的台商回流公司在台南科工区设厂.
离家不用10公里，专业专长又符合
当然立马投履历.
在专业专长背景符合的情况下.
也顺利面试，面试当下跟单位主管聊的很开心.
事后也提供个人工作经历简报给主管跟上层参考.
回来后也有礼貌的发个感谢函提供面试机会.
过了一周，二周....都没消息
后来自动发信询问人资，竟然回感谢函，GG...
当时心想时不予我 ，得之我幸，失之我命
但去年到现在该职缺却都一直开着
我也两三个月丢一下，但都没消息....
殊不知上周，也就过了10个月后.
单位主管直接打来找我，问我有没有兴趣进入该公司.
另外约时间又第二次line视讯讨论
视讯内容跟我说现在建厂进度，甚至拿公司样品给我看，问我薪资多少愿意过去babalala
...
我也是了解一下工作内容,有多少同事
没什么问题就答应进去了
过程中，主管还跟我说我现在可能天天加班，人真的比较不够
不过可以用笔电，公事可以带回家弄...babalala
最后跟我说，他这边再跑个流程再跟我说
要我改一下公司内部的人员资料表
就去年填写的，再多增加这一年的经历，下午立马改给他.
我就又继续等消息了.....
这次很快，两天就给我消息了
结果.......又打枪我!!!!!!!
说什么我在这职位大材小用，现在时间点不适合，时间未到 ....
WTF!!!!
你前几天打给我是打心酸的吗？
不是想要录用我才吃回头草的吗？
电话当下我也抱怨一堆
但能说什么呢？
但是这几天自己一直纠结.
一直替对方想不能录用我的理由？
不想抱怨什么.....
但是总是想要知道真正的原因
大家会建议我再跟单位主管聊聊呢？
因为有对方的line，会不会因为讲太多讲不想听的就封锁我了?
还是直接发信给人资，问问到底怎么回事?
其实也不想弄臭自己，因为希望后面还有机会进去。。。。
人生好迷惘呀
找工作就像填志愿一样
前几志愿进不了
只能待在后段学校了。。。

人选不只你一位, 其他人胜出.

签上去被打枪，87%是因为疫情上头没有要补人计画

不可能一开始应征就会过了 多征几家就好比买东西一定会比价 不可能看到就直接买

烂公司进去了也不是好事

两次面试主管都同个人啊?

遇过类似的情节，只是结局是我变成他的业主，他要来争取我发包给他。

我会骂他干你娘

我觉得是因为你中间一直投 想说让你死心死得彻底一点

被当绩效 有2搞不好还会有3

没录取就再找别家 为什么你还重复一直投履历世界那么大 怎么跟同一家纠结那么久

可能找你的那位主管对你是有兴趣的，但用人方面却不是单纯他说了算，可能最近疫情上层决定缓征人，或是其他主事者有优先的人选，有想进这件公司的话就留个好印象就好

这种情况通常是那主管很喜欢你，但上头不喜欢

你如果用104投记得之前板上有提过投几次纪录都会在还在面试就有怨怼了 如果真的进去跟你想的有落差不就呕死放宽心多找找其他公司吧

真的是要拿到offer才算数，之前什么主管相谈甚欢有兴趣都有变量，就想开一点多看看几间，不要太执著，重点是有拿到新工作保证才可提离职他要是真的要你想尽办法也排除困难，不会还要你自己问

真的就是多面几家不会错，即使再有把握都要面到拿了起码两三个offer在手，一边等比较不会心慌

都这样婊你2次了 拿到offer就不担心被婊吗==

哪一间不公布一下名称造福苍生?

问清楚啊 都有line了有什么好不问的

遇过类似情况是她们HR换人，每换一个就需要新的业绩，啊不是啦，是契机，所以根本不知道我去面试过。

呵呵

应该是HR打枪，用人主管往上送不一定会过

干嘛关104 就算不缺还是可以摆上面当广告啊 不懂纠结一间干嘛==连面试没过都一堆小剧场觉得自己没进委屈又觉得公司也委屈 你也太M了

你薪水要太高 结案

不会，但是这家公司我也不会再回应他们了，我个人是不喜欢连两次这样

不要你就不要你，你也可以选择不面试啊！是不是自己感觉良好啊？

看这种样子再拐你去第三次面试你还是会去ww

蛤？我的意思是说如果我碰到这样的公司我就不会给他第三次机会了，至少短期内（5-10年）内不会，面试是两边互相了解的机会，如果公司的态度是反反复复，很难想像公司内部策略决定是顺畅没有反反复复的，这样的公司跟我的个性不合，没有进去的道理

我也遇过类似的情况，后来知道是第一志愿进去离职后，缺又有，但又有其他顺位在前的后续人，又把位置抢了，面试官手上会有几位候选人在手，避免人力短缺随时可以递补

傻孩子，这就是个屎缺。 一个位子怎么可能只为一个人留着？更不可能是为了曾经打枪的人留着。 你是主管的话，缺人你会多方询问，管它是不是契合度高、或者合用、或者便宜，反正先多抓几个堪用能用好用的人选在手上，再依谁能最快配合你需求上线，有复数选择时，就挑最好的，其他找个烂理由搪塞，对啊，就是烂理由而且主管都知道。 入职后干不久或者不合用，就可以准备下一位了，如果真的是个需要人力的缺啦，闲缺大可以慢慢来、甚至不补人都无所谓。 如果不缺人，还找人就是另一个故事了.... 原因很多。

要求薪资太高?

就不要你而已哪来一堆脑补，真的要你就会说已经上签了比你急难道要人资发罐头文打发你才死心吗

薪资开太高、人事冻结。这都很常见，打枪过就别再自讨没趣了薪水开太高没公司会说给不起原po 是还很年轻吗？别把公司想的太善良

第一次HR reference check没过。第二次，HR换人，reference check还是没过。你可以直接问HR or主管，但都不会跟你说实话。

别太揪结，口头都不算数！

我也做过类似的事 想想真的抱歉 因为突然爆单 需要人手 想到上次面试有一个人还不错 但是他那时候开价有点高我就先pass 隔了几个月又问一次

找到人公司不一定会关掉104职缺

有问有机会

已经被耍两次你还想要有第三次？

你就算追问了也得不到真的答案 放宽心吧

我最近也遇到一样的事情，今年一月面试某上市公司2次，说过完年后通知，结果变成感谢函。前几周HR打来说主管当时对我印象深刻要不要再来面试，我说好 请安排，结果一样无声卡。