大家好，打给后，真是沉重又苦闷的话题（其实也不是）。
因为本身是业务单位，如果业绩没达到，疫情前的方式是扣掉加给（只有底薪），
疫情后的方式是会累计没达到的业绩，要用之后的业绩补回。
例如 1月欠50,000，2月欠30,000，那3月就必须业绩标后，开始回补 80,000，
补完后才能领到奖金，以此类推。
在疫情前后，其实自己的业绩表现没有太大区别，简单说就是疫情前业绩不好，
疫情后业绩比较好，但因为疫情关系，所以其实也没多好，只是相对其他人来说
比较好。
最近被补助打击了...说来很怪，但的确就是被打击到。
1.) 公司回补业绩的方案，自己都不符合资格，所以没有补到...。例如，最近有
个方案是已2021时所欠的业绩多寡，然后2022的时候，会自动回补一定业绩。
如 2021 欠100,000，则2022可补15,000/月；
或 2021 欠300,000，则2022可补 5,000/月；
简单说就是2021表现较好的人，2022可以得到回补的机会，恰巧我欠太多...所以
没办法补（哭），不过实际上疫情到现在，大概30万补到剩10万内吧。
2.) 安心就业补助（不过这也很正常拉，是补助受影响的人）
基本上就是，受疫情影响的行业，劳资协议减薪后，可以依据减薪的额度领政府的
补助。
好巧不巧，最近因为做比较多...，但也因为薪水多了一点，所以虽然有减班，但薪
资是增加的，所以不能领补助（哭，好想领）。
突然觉得继续废下去才是王道，毕竟不用做事，但可以领到补助。做了事，有了奖
金，但如果奖金没比补助多，整体还是变少...
发发牢骚，大概以上这样。总觉得其实早该离开，但就是缺乏一个离开的勇气。本以
为业绩要开始直线上升时，就遇到了疫情了阿。庸庸碌碌一时，满怕就变成一辈子。