※ 引述《cmelo1515 (瓜农)》之铭言：
: 小鲁最近刚换工作
: 找职缺时都找高月薪的为主
: 因为前一份的月薪对比软件科技业真D可拨
: HR都会跟你说基本上年终有6个月
: 但听说有人考绩烂年终只有不到3个月
: 谈薪时你开预计的package给他
: 他就变向压低你月薪 整包直接粗暴除以18
: 让你以为年终一定会超赞
: 现在换了一份高月薪外商
: 月薪x12还不含bonus就已经超过前东家
: 一整年整包的薪水
: 算一算跳槽整包加了60%以上
: 前东家那产业的薪资水平完全跟不上
: 他们好像也不在意人才一直在流失
: 完全不会想调整薪资结构
: 每年调薪更是可怜的不到2%
: 为什么某些产业都要用高年终钓人却又都留不住人啊？
我认为年薪比较重要，不是每间公司都跟台积电一样低底薪 高奖金，也不是每间高底薪
的都高年终。
谈外商我自己有遇到过两种合约
1.写死整包多少除以12个月 若有达标再给奖金（换算大概月薪*三个月）
2.只有整包 没有其他奖金
当然能够月薪高又奖金高 谁不要？
但是如果有年薪 我选年薪
高月薪我选高月薪
因为奖金要看公司 而且奖金可以不给（受过伤害）
之前办卡就算年薪有到
但是大部分是奖金还是会依照一定比例认列收入
可能是因为奖金是浮动的吧？
所以 进去之前先打听
有内推可以问得更清楚
如果公司都跟台积电一样 那就没差了吧