小鲁最近刚换工作
找职缺时都找高月薪的为主
因为前一份的月薪对比软件科技业真D可拨
HR都会跟你说基本上年终有6个月
但听说有人考绩烂年终只有不到3个月
谈薪时你开预计的package给他
他就变向压低你月薪 整包直接粗暴除以18
让你以为年终一定会超赞
现在换了一份高月薪外商
月薪x12还不含bonus就已经超过前东家
一整年整包的薪水
算一算跳槽整包加了60%以上
前东家那产业的薪资水平完全跟不上
他们好像也不在意人才一直在流失
完全不会想调整薪资结构
每年调薪更是可怜的不到2%
为什么某些产业都要用高年终钓人却又都留不住人啊？
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2022-04-26 10:20:00就是我们公司啊XD 拿三万底薪 留不住人哈哈哈哈2年来底薪没加过QQ
看产业阿 现在选月薪高的 结果看到同行分红领个五百万心里还会跟自己说 还好当初有选月薪高的吗?另外薪资水平跟不上 不就代表它不需要这么贵的人吗?你有能力跳槽很棒啊 但前公司经营策略就是那样 你离职他们有倒吗? 所以不用想那么多 就业界常态而已
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-04-26 11:10:00没公布烂公司一律废文 = =
作者:
egh (一个人的南横)
2022-04-26 11:47:00找高年薪的阿
作者: abeliangroup 2022-04-26 12:22:00
高月薪 + 高年终
作者: psychokino (7378423) 2022-04-26 12:31:00
高年终还不够阿 分红还要分三年发 员工待越久脚越麻
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2022-04-26 12:44:00月薪直接影响生活品质 当然是选外商高月薪 风气也自由
作者:
wyytw (云飞扬)
2022-04-26 13:10:00越快入袋才是真的
作者:
dabiann (大便)
2022-04-26 13:21:00年终还要等到年底才能领，离职又不等于跳槽，反而等于变相减薪，这制度真的有够烂 @morris_chang
看年薪阿 月薪10万年薪150 和月薪7万年薪300我也选2
作者: b0364864 (大雄) 2022-04-26 15:42:00
月薪+1 年终会受考绩 营运 等因素影响
作者:
xin124 (KL)
2022-04-26 17:06:00月薪高很重要 因为很多福利都是以月薪为基准
作者: xn8559 (Kimi) 2022-04-26 17:31:00
外商非业务单位大部分还是高月薪低奖金居多，不用每到发奖金的时候就共体时艰
作者: sonyeric928 2022-04-26 18:29:00
两个都高不好吗
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-04-27 01:18:00你现在才知道吗
作者:
atpx (秋雨的心情)
2022-04-27 04:39:00前东家就只需要那个程度的人啊, 你走后有倒吗? 没有嘛
作者: sew15649 ( ) 2022-05-02 19:55:00
看到长荣的年终还会觉得选月薪高的吗？