请教各位前辈，在我预告离职(email告知）之后公司不准，我知道离职日是劳工说了算，
但如果公司不同意、又不肯协商（老板直接装没这回事）的话劳工该怎么办？
公司必定不会指定交接人选，若真是如此除了将交接事项以email传给老板之外有其他自
保方式吗？

预告就是预告了 没有否决这件事

就开始摆烂，看谁撑得住直接在办公室玩手游，一定他会撑不住

时间到了就是不用出现 薪资跟相关文件少了就是上劳工局

你的离职日期有依法吧

有照预告期了，那离职就是通知，不用被同意，顶多看要不要再发个mail同时cc自己留底，时间到了就不用进公司。没有法定交接义务，想顾道义又碰到老板摆烂的话，顶多把sop打好打细，同时mail跟cc给相关人士，再场面一段将于哪天离职谢谢大家，也将工作细项提供避免之后延宕除非你的职务特别高、专业特别机密到是法令规范的项目，或是有签过什么特殊文件，那才有其他灰色讨论空间

预告信发下去..CC给hr跟上面的主管.接下来就算时间流程没跑完造成你的权益影响就是叫他们到劳工局解释记得你做的这些动作都要自己留底

交接文件跟财产都寄出去留底 公司不派人交接是公司的问题，你只要离职预告时间合法即可

你就是太认真他才装没事啊

推black大大

预告就是单方面通知，资方没有否决的资格

没差 又没罚则

还否决勒，难道要一辈子在那家公司当奴隶？老板当到以为自己是天皇老子的人还真不少

还是留着好了

建议是发mail后可以截图或者打印下来当证据

只有在奴隶时代 家奴才不准走吧

你在这问，也就仅仅是‘知道’离职日劳工说了算，但你的脑袋里认知还没跟上呢，所以知道不等同于理解。 谁说了算，那他的决定就只是告知你各位而己，不是要你各位同意的，懂？不排人交接、不辨理离职程序又怎样？ 你替公司操心没人接？劳基法第12条第六项：无正当理由继续旷工三日。知道意思吗?我之前在当发货端时，工厂包装部门有个业务上游的人很不爽他们主管，当年奖金一入帐，隔天人就不来了，说都没有说，你说公司会怎么辨呢？ 没有同意、也没预告，所以你得回来？要离职，多的是方法，资方是能去你家抓你到公司？如果你怕的是扣薪，请去把劳基法再读一遍，你一定会找到薪资是不能扣的条款。

真的有这种公司吗

最近这种文章有够多

讲笑话?

否决哪招？要走最大

有白纸黑字，交接好时间到就可以走了

存证信函啊 这么讲到 时间到走人 跟他说薪水记得给